“潜规则”一、越是小人型领导，你越是要尊重他。
大多数领导，人品都是比较过关的，但也不排斥一些小人型领导，尤其是在职场中层。如果你不幸遇到了这种领导，不管你有多么看不惯，也要给他足够的尊重，千万不要得罪他。小人难缠，所以俗话才说，“宁得罪君子，不得罪小人”，小人型领导就更可怕了，他们的心思都比较敏感，也非常的记仇，你要是得罪了他，他会想方设法地搞你，就像一条疯狗一样，追着你咬，你万一哪里做得不好，或者有什么漏洞，被他盯上了，那后果可是不堪设想呀。
“潜规则”二、领导提拔下属的核心，是信任。
很多职场中人，会遭遇一些在自己看来不公平的事，比如，同事明明能力和自己差不多，甚至还不如自己，可领导却偏偏提拔了他。这是为什么呢？其实，原因就在于，对大多数领导来说，信任才是提拔的前提！有两个下属，一个能力强一点，但领导对他不信任，一个能力差一点，但却深得领导信任，如果你是领导，你会提拔哪一个？答案不言而喻。所以，在职场，真正有心计的人，能力之外，也是极善于赢得领导信任的。
“潜规则”三、对领导安排的任务，一定要有一个积极的态度
在职场，不管你处在什么样的位置，有着多么老的资历，或者能力有多么的出众，面对领导安排的任务，在态度上一定要积极，千万不要推诿和拒绝，也不要给自己找借口，不管你心里面愿不愿意干，也不管能不能干，态度都要积极，哪怕是假装，也要假装出积极的态度。所谓“人生如戏，全靠演技”，职场也是如此，领导看重的，往往就是你的态度，态度到了，哪怕结果不太好，哪怕是做错了，领导往往也是能认可你的。
“潜规则”四、你是领导的人，但领导不是你的人
领导可以和你把酒言欢、称兄道弟，但你千万不要太幼稚，给点阳光就灿烂，就忘了自己的身份，不顾上下之别，做出一些破坏规矩的事情，否则，就是没有心计的表现，很容易被领导拉入黑名单，或者成为领导重点的打压对象。有人或许会说 ，领导不会如此小心眼吧，错！这不是小心眼，而是领导的威严，不容下属挑衅和破坏！
“潜规则”五、在你向上爬的时候，一定要保证梯子的整洁
有些职场中人，为了向上爬，可以说是不择手段，把事情做得太绝，也因此得罪了不少人，像这样的人，一旦遭遇不顺，那就容易成为众矢之的，而且，是没有什么后路的，一旦跌倒了、往下滑，那可能成为人人喊打的对象，连翻身的机会，都不会有。所以，在职场，你可以向上爬，但要守住原则和底线，切莫无所不用其极。
