当我向离开的同事问及离职原因时，看了职场攻略的他总是跟我说两个原因:钱给的少了，这个工作不适合自己！结果就是公司的原因成了你离职的理由，很少有人想自己在公司究竟创造了多大的价值，而我想问的是:当初想什么了？只怪路不平？游泳池不够大？

低头看看自己的吊样-阿里公司广场

    去年据统计90后第一份工作干满一年的不足60%，所以90后被安上了许多标签，比如 眼高手低，不成熟，不靠谱三分钟热度，诸如此类等等。想想自己的这份工作做到现在已经接近5年的时间了其中近三年的管理工作，接触了各种各样的求职者，身边的同事也同样换了一茬又一茬，今年又有五百多万大学毕业生投入到职场的洪流中所以公司最近马上开始了新的招聘计划，继续进行迭代。

图片发自简书App

      自己曾经也想过离开但还是坚持了下来，我想的是只要有一个理由留下来我就不会走，我不知道离开的人在这次工作经验中到底收获了什么？这次的工作经验会给他的下家公司带来什么？会不会成为他下次工作的资本？但我知道自己在这份工作中收益匪浅， 远远不只是金钱能够衡量的。

      有人说第一份工作决定着这个人未来三十年的职业规划，影响着你的价值观，世界观，人生观，对此我非常赞同！其实工作没有绝对的适不适合这一说，我们可以爱一行干一行，但先问问自己是真的喜欢这行，还是三分钟热血？当离职变得越来越频繁，成功也就离你越来越远，初入职场的我们首先应该先学着如何沉淀下来磨炼本领，等待着羽翼丰满那一天振翅高飞。

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