上周出了笔差错。
有两个原因，一，确实是我们不够仔细，当然，我也不会否认这也是主要原因。
二是，这个规定刚出，不熟悉，又是新人。
主管怒气冲冲地来兴师问罪。
说怎么刚跟你们说过不要出差错，就出来一笔。你们有没有在看传票啊？再出差错加倍扣钱。
本来是觉得很过意不去的，毕竟犯了错，内心有些惶惶不安。
可是当她说加倍扣钱的时候，我突然觉得，唉，那就扣钱吧。我反而觉得有些理所当然起来了。对，我做错了事，应该付出代价，如今付出了，我记住了这个教训，那就好了。
有些领导最喜欢拿扣钱来管理下面的员工。
岂知，越是如此，越是蛮不在乎。
当然，我们也都爱钱，都不想扣。
可是我们也不想出差错啊。说我们不认真看的时候，有没有去核实过到底是不是不认真呢？
领导经常给人一种感觉，这个单位的每一个人都是为了来跟我作对而工作的。我希望他们认真仔细，他们肯定不会认真仔细的。
可是，真的在工作的人，没有人是希望工作越做越差的。
谁不想被领导点名表扬，谁不想绩效满分，年终拿多。
只是，现实与理想总存在一定的差距。
当我们做机械的工作时，我们总希望自己是个机器人，因为机器人不会犯错。
可我们是吗？
我上学的时候经常会有因为马虎出的错。明明应该得到的分数没有拿到。
我常常会想，如果我高考的时候再仔细点，嘿，说不定大学都可以换个档次了呢！
可是，我是高考的时候不认真不仔细吗？所以才会犯下低级错误？
如果你这么想，那么大概你没有经历过地狱般的高中。
谁会在决定命运的考场上敷衍了事？
可是，还是犯错了。
而且，也不只是我们这些中等生们，优等生们也犯过错，只是比我们少。
那时犯的错，至今还在后悔。
可是，往事已不可追。
有些故事，并不是努力了，认真了，就一定会办成。
我们能做的只是不停地努力。
但如果努力的途中有人轻描淡写又怒气冲冲地来兴师问罪，不问来龙去脉，一味责骂，甚至扣钱。
则会让人寒心。
大概这就是当领导的难处所在。
如果一味地严刑峻法，可能只有反作用，让人反感。
但要是总是放纵，则易造成一种太过宽松，员工真的毫不在意的场面。
所以，这个世界上的领导总是觉得压力太大，手下都不听话。
之前听过一个故事，是讲一个员工出了什么错误，被客户投诉了。这是个新员工，他提心吊胆的过了一天，生怕老板找他谈话兴师问罪。
但老板没特地找他谈话，只是到了他办公室，然后跟他说，他犯了一个错，造成了多少多少的损失。
没有跟他说要罚他钱或者其他什么惩戒的措施。
结果，这个员工，本来还担心老板兴师问罪，最后却是自己很过意不去，拼了命去挽回公司的损失。
后来，他很少再犯错，因为他记得那几天辗转反侧的痛苦。
我看到的时候，觉得这个领导肯定研究过心理学。
才会利用员工的内疚心理去拉拢，管理他们。
一般的领导第一反应肯定是兴师问罪。
不过，当然，这种情况，也只适合有责任心的员工，没有责任心的，大概只会默默地在内心画一个胜利符号吧。
