目标要现实具体，让员工每天都有奔头！

管理者需要制定合理的目标，且通过努力后基本可以达成的目标，而不是遥不可及，目标可以慢慢增加，不要急于一口吃个胖子，当然也要制定完成目标后的奖励。所以我们只要每天进步一点点即可

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