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俗话说得好，“树挪死，人挪活”，树一旦离开了原来生长的环境，很容易因为生长环境的变化，导致难以适应，最终死去。而一个人如果离开了长久生活的环境，很可能因为环境的变化，需要去面对新的挑战而充满斗志，从而焕发新的活力。听起来好像挺对的，但是这里忽略了一个条件，那就是环境是动态的，同时也是可以人为干预的。
现实生活中，我们在移植树木的时候，会包裹一部分原来生长的泥土再同步移栽到新的环境中，这样就可以避免“树挪死”的尴尬。事实证明，树挪了可以活，那么人挪了是否也可以活呢？其实不一定。
最近自己调到新的分行，和自己一起来过来的人，第一天过来就因为没办法适应新的环境而选择离开，回归原来的分行。说实话，当时自己也想过和上级沟通回到原来的分行，因为来到新的分行意味着许多东西都需要重头开始，一下子就回到了当初刚进公司的那种状态，感觉很不舒服。
这种感觉很奇妙，虽然周边的人自己都认识，但是总感觉有一种莫名的隔阂，感觉自己好像突然闯进陌生人家中，但是陌生人却一句话不说，既没有特别热情，也没有特别排斥，任你一个人傻傻站在原地，茫然不知所措。
环境很容易影响人的心境，特别是来到一个新的地方，因为不了解这里的生存规则，人会变得小心翼翼，担心一不小心就触碰到了什么禁忌。
其实在过去之前自己就了解过一些新环境的规矩，所以也不算是完全一无所知，但之所以会产生不适，主要还是现实往往和自己的预期会存在差距，事先自己还是没我在做好准备，虽然心里了解这些规则，但是并没有做好接受这些规则的准备。就好比要求一个伤病初愈的球员马上上场，并且要求发挥百分百的实力，这显然不现实，他需要通过一些训练个比赛找回感觉，这样才能恢复以前的状态。
而我就是一开始对自己预期过高，觉得自己可以马上适应新的环境，但是我本身的适应能力还没有达到我的预期，因而梦想破灭，一下子就内心受挫，开始自我怀疑，自信心受到影响，担心跟不上节奏而产生焦虑。
做这一行的，考核我们好坏的最直观的因素就是业绩，这个月自己状态低迷，哪怕整个市场很火爆，但是自己依然感觉不顺，这也是焦虑的来源之一，即没有急在行动在，而是急在思想上，想得多，则做的少，做的少依然得到的回报就少。虽然大家起点都一样，但是结果却往往取决于各自平时的努力，之前的懈怠，造就了现在的懒散。看到问题却不及时纠正，任问题逐渐放大，最终影响了自己的心境。
放弃一件事，你可以找到千万种理由。每个人都是一根筋，一旦笃定一件事，就是十头牛也拉不回来，我们会通过各种方式合理化自己的行为。
但相对地，我们想做一件事时，我们却很难找到做这件事的意义，相反，我们会找各种理由和借口去制造困难。多数人都是好逸恶劳的，如果可以什么都不做就获得自己想要的东西，那么他们就会选择什么都不做。
道理大家都懂，我们可以很好地开导他人，却很难开导自己，因为不敢直面自己的弱点，明明都知道自己问题所在，但就是不愿意承认。
这就是人的天性，我们很容易看到别人身上存在的问题，却不知道之所以能看到，是因为自己同样存在，其实是因为看到自己身上的问题，而产生共鸣。
环境可以改变一个人，但是否选择被改变，取决我们自身，我们厌恶不确定性，追求稳定，但世界是动态变化的，我们作为世界的一分子又怎能真正做到“稳定”呢？
题图摄影：vborodinova
题图授权基于：CCO协议
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你并不孤独
【日有所思】
今天分行又离开两个同事，一直都觉得自己习惯了人来人往，可是心里还是不好受。习惯这东西真的存在吗？
