（美）纽波特 著
能读透，悟透这本书的人，大概都是金字塔之上的人，那么普通人就不能读这种高难度的书了吗？
开始读这本书我也是拒绝的，起初我大概花了一个小时读完了电子版，就一个感觉，高大上，这就不是写给普通人的书。
可是我被书中的一段话吸引住了，书中说“格拉德威尔认为，伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量。”
我很认同他说的这段话，确实说到了我心里，他帮我把失败的原因总结了出来。从古至今，任何人都不是随随便便成功的，每个人物的背后都有着惊人的付出和坚强的毅力。
一：乔布斯没有告诉你的激情之外的努力
作者一针见血的指出，别听他说的，看他做的。换句话说，乔布斯在创立他那梦幻公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。就在这一年的晚些时候，带着这种心态他追随自己的激情。
假如年轻时的乔布斯接受了他自己的建议，并且决心只做自己热爱的工作，那么我们今天可能就会看到洛斯阿图斯禅修中心多了一位广受欢迎的老师；
但他并没有听从这个简单的建议。毫无疑问，苹果公司的诞生并不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是“小打小闹”结出的意外的硕果。
成功者都是付出很多相同的汗水的勇士，而失败的原因各有各的不同他们是自我放弃的烈士！
二：“在电影里，人们会说，你应该去追求自己的梦想。”格拉斯对他们说，“但是我不信那一套。事儿是一步一步做的。”格拉斯强调，要在某方面有所擅长，这需要时间。他还详述自己花了多少年去熟悉电台，才得到一些不错的选择。“关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。”他说道。
如果把人分为三六九等，那么格拉斯就是第九等，你我又属于哪一等呢？本书给我们的启发不是让我们人人都做成功人士，而是在你平凡的生活工作中，请找到自己的定位，一步一个脚印踏踏实实的过好每一天。
“在过去的20年里，无论经济是增长还是衰退，我们的职业满意度数据都呈现出持续下降的趋势。
我们常说激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员。几乎所有职业棒球手都说自己从记事起便热爱这项运动。想找一个不这样说的都很难。
让我们来看看一万小时的法则吧：要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到最低限度的关键练习。这个观点不断出现在专业技能的研究中。事实上，研究者们已经确定了一个造就真正专家的神奇数字：10 000小时。
那些成功的人士肯定都是不相信这一万小时法则吧，他们亲身体验，最后达到自己都不敢相信的成就。
三成功的前提是要有工匠思维，它包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺！
努力培养技能的重要性。“对于从事创作的人来说，你对这件事产生了兴趣，但还存在某种‘差距’。你做的东西还不那么好，对吧？你努力想做好，但就是没那么棒，”他在一次接受采访时说道，“关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。
所以说每一个追求进步的人都是在刻意练习，努力让自己做一名好“工匠”走到舒适区之外，跨越绩效高原。
这就像大家一起爬山一样，成功的人从来就不说自己多有天赋，而是默默无闻的积攒能量不惧艰难，一点一点的爬上去。而选择下山者总是有各种理由放弃。所谓的工匠精神就是愚公移山的精神！
最后，自己选择要么引人注目，要么默默无闻
想要找到真正的使命，你需要完成两件事情。首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间始终都在变化），从而找到下一项伟大的创意。
读完这本书我不再羡慕成功人士的伟大成就了，因为我不想活在别人的成功模式之下。
