前段时间，为了把我学到的东西分享给大家，影响身边更多的人学习成长，教给他们我的教育理念。
热血沸腾的我，及时建了一个“改变从自己开始”的社群，纯公益的那种。
《终身成长》告诉我：具有成长型思维模式的人，才能成就更好的人生，想改变，从改变思维开始。
而我正是看到身边许许多多的人，抱怨自己的生活，爱人，孩子……从没想过，需要改变的是自己，也许更多的人想改变，只是不知道怎么改变。
因此，更加促使我需要做一些事情。这个群也就诞生了。
然而，慢慢的出现了，专家告诉你的真言：不会运营你的群，不出一月，将成为“死群”。 也就是，没有人在群里发言，交流，互动。
此时，猫叔的书《一年顶十年》给了建议：
关于社群运营
①为什么做社群？
优质群：建立用户连接，更好的影响你的用户，提供价值。
我的：提供价值，却不知道是否有影响。
②传播社群文化
优质群：成熟的社群，都有社群文化。
我的：传播社群文化，刚开始做了。没有持续不断传播。
一段时间以后，人们往往忘记进群的初心。
③一定要收费
优质群：钱在哪里，心就在哪里。
花了钱，人们会很重视，参与度会更高。
我的：免费服务。没花钱，用户一开始可能会很热情，但这种热情凉起来也挺快的，很难珍惜。
花钱的有期限，免费的无限期。花钱了，要对得起交了的学费；免费的，反正一直有，想什么时候看都有，不用考虑时间限制。没有了，也不会心疼。
④要筛选用户。
优质群：（1）选择意愿强的人加入，这样的人更加愿意学习。（2）充分了解用户，才能更好的服务用户。（3）避免不符合的人进群，这样后续减少很多麻烦。
我的：随便加，随便进，没有限制条件。不了解用户需求，加大后面的阻力，学习分享，只是我一个人在讲，没有反馈，根本不知道用户的需求，无法进行下去。
理念不对，方法不对，思路不对，一切的付出都是白搭。因为没有要求，人们不需要珍惜什么，随便进去看看，就像没事逛街一样，走一走，看一看，停一停，不怕错过什么，反正不止你一家。
⑤让社群活起来
优质群：（1）建立高效的社群团队。执行力，活动力，时间力，交流力，都要及时跟上。积极交流，互动。每天发文，聊关于学习、生活各个方面的事情。不要无话可说，也不要怕说错。敢于发言，敢于表达。
（2）运营官，专门宣传社群文化，社群活动。
我的：团队建立，不知道要做什么，更不知道如何运营，包括我在内。虽然强调分享的主题和内容，但是，用户目标不一致（这就是开始筛选用户的目的所在），重口难调，不能及时满足用户需求，也是导致“死群”的原因。
现在唯一支持我分享的理由：只要能影响一个人，就是好的。
不再是：我要影响身边更多的人为目标的公益群。
鉴于此，学习了猫叔的运营知识，慢慢摸索，慢慢改变状态。用好猫叔的方法论。
在不断试错中进步。让自己的社群活起来。
