2020年11月5日 周四 广州 晴 395/1000
【主题】学习记录---快速筛查简历的6个步骤
【字数】1541
昨天的简书谈到了7秒快速筛出你想要的简历，接下来我们看看，通过初步筛选搜索到了我们想要的一份简历之后，如何快速地去阅读简历？阅读的时候需要注意哪些呢？
阅读简历的时候，有6个信息是必须要看的，这6个信息分别是：
1、基本信息，快速了解；
2、工作经历，重点把握；
3、教育经历，适当关注；
4、求职意向，不能忽略；
5、兴趣特长，稍加留意；
6、总体分析，必须要做。
我们先看第1个，需要了解的基本信息，这部分信息只要快速了解就可以了。
一个人的基本信息主要包括：他的姓名、性别、年龄、学历、居住地等。
为什么要快速筛选的原因是因为某些企业对于上述性别、年龄、学历等有硬性的条件要求。
比如说，性别为硬性的条件，有些岗位是女员工禁止的工作，这样有硬性要求必须是男生的岗位，女生就可以不考虑了。
再比如，年龄35岁以下，对部分公司来说，这是一个非常硬性的要求，有些岗位35岁以上就不再考虑了。
再比如，一些大的企业，学历为专科可能也是是不行的，本科生尚且得考虑一下，还有些岗位必须要求是研究生甚至必须是博士。
还比如，居住地在哪？一般来说，居住地是有些变迁的。筛选简历的时候，只要稍微看一下，他的居住地是不是在公司所在的位置。如果不是，那简历后面我们需要做一些标注，在今后的面试过程中，对这个问题有针对性地问一下就可以了。
还有其他的基本信息，为什么我们要关心年龄，其实核心的原因是因为年龄段，跟他所处的职业阶段是相匹配的；在每一个年龄阶段，所处的职业发展阶段不同，基本情况不同，相应的求职动机不同。
比如说：
25岁以前，大学毕业一般是21-22岁的样子，那么在3到4年里面是属于职业定位的摸索阶段。这段时间因为工作经验不足，心态会比较浮躁。
部分95后，00后，他们跳槽的概率是比较高的，所以这个时候，他们所需要的可能并不是一份高薪的工作，他们更多需要的一份有更多锻炼机会的工作。
26-30岁，职业定位稍微形成，有了3到5年的工作经验，心态较为沉稳，可能不会再满足于一个小的公司或者一个小的平台，需要一个更大的发展机会。
31-35岁，属于职业处于上升发展的时候，这个时候很多人已经有带人的经验，成为团队的主管或者是经理。相对而言，这个时候已经有了比较丰富的工作经历。这个时候不再重视之前的单打独斗的岗位，而是倾向于选择一个能带人的岗位，如果不能带人可能他就不考虑了。过去是是客服经理，或者公司内的顶级销售，他现在要找的可能是销售总监或者起码也是带人的销售经理等职位。
36-40岁，职业发展的成熟期，心态已经基本成熟，见多识广，求职机会将增多。
这里的机会，是指那些求职能力、所求的职位比较高的人员。
如果在35岁之前，职业生涯里所做的一直是非常基础的工作模块的话，到35岁之后想去找工作，反而会变得很困难。
试想一下，35岁之后，还需要去跟那些精力更好、要求更少、更愿意加班、薪酬比你还要得还低的年轻人去竞争还是很困难的。
所以这个时候如果你在某个领域积累了很多经验，成了某个领域的专家，那你在36岁以后再跳槽的话，你可能寻找的是更高的薪酬、或者是更大的授权平台。
41岁以后，普通岗位基本上可能不会再去筛选了，很可能不太关注这个年龄段的简历了了。因为41岁以后，基本上已经达到了事业的顶峰。可能这个年纪的人，部分人会出去创业或者自己单开一个公司，或者做一些独立的顾问；不出去创业的人，更需要是稳定的工作。
51岁以后，一般更多的是进入到一个养老状态，或者是选择更稳定、轻松、快乐的的工作，就不会再是象之前的年龄段去寻找努力拼搏、打拼的工作了。
所以说，查看简历需要注意的第一个信息之基本信息中年龄这一部分，大致也基本清楚了。我们之所以要看年龄，基本上是他处在什么样的阶段，就会有什么样的基本状况，也会有相应的诉求。
