大学毕业后，就业面试是件十分正常的事情。然而有人成功走上岗位，有人却以一次次的失败落幕。其实有时候不是你不够优秀，只是你不擅长把自己的优点展现出来，让面试官看到。因此，除了自身具备的良好的技术能力，面试技巧对于大多数毕业生来说也是同样重要的。如果你是个Java程序员，要去面试，你最好要改变一下，避开以下这五个雷区，让自己成为一个更加完善的自己，走进面试官的眼里。

1.说得太少

尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

2.说得太多

不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

3 回答不出一些必知的基本技术问题

面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

1)不知道“==”和equals()之间的区别。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

3)不知道OO的概念和设计原则。

….....

4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

作为一个java开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

5 糟糕的礼仪和态度

迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，等等。

提示：面试官要找的是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的公司，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。

厦门触控未来作为专业的培训机构，拥有完善的就业服务。专门的就业指导课程，传授就业态度、礼仪、写简历和面试等方面的技巧，并进行练习，这样做过练习之后，面试的时候心里就有数了。

所以，面试前把Java的知识点再过一遍，想想用处、原理等，然后按照厦门触控未来教导的面试技巧和方法，自信的把自己展现在面试官的面前吧!