我只是一个大学毕业一年多的大学生，对于职业生涯来说，真的只是刚开始，但是却有很多值得吐槽的东西。也许是我太爱抱怨，但是我想确实有些企业太落伍了，像学校的老师一样，对于每个学生都要求着必备的却无用的技能。
我今天最想吐槽的是企业面试官总问的一个问题，那就是“你的职业生涯规划是什么？”，每次听到这个问题，我心里真的是十万个草泥马奔腾，因为这就像问我你未来的墓地准备选在哪儿一样愚蠢。我后来看了很多面试技巧的帖子以及文章，大部分人都说这个问题很好，可以很直接的评估面试者，并附带上了一大段可以让面试官满意的职业生涯规划范本。搞得跟八股文写作似的，我是去找一个我喜欢，并能养活我的工作，不是去面对迫不得已的”高考“！
我并不认为职业生涯规划真的有用，也许我经验尚浅，你会说too young，too naive！但是作为互联网时代的年轻人，我们总有我们的选择，也许我们地位不足以说“分量”重的话，但毕竟我们是这个时代的主要参与者，我们在做的是改变。
阳志平在《工作谈辑1：高阶模型》中写道：“相对职业生涯这个词，我更喜欢「工作」这个词。生涯意味着能够轻易看见未来，强调对未来的规划，努力寻找真实的自我；与之相反，工作则注重当下，拥抱不确定，注重可能的我。”
我对此深表认同，说实在的，你要问我对未来的规划是什么，如果我不欺骗你，我唯一可以规划的是：“在我老死之前我一定要努力活着！”因为只有这点我觉得是我必须要明确的，其余的我完全无法确认。也许你想考验我的衷心，看我是否会在这个公司待下去，那么我也想问你“你对这个企业的职业规划是什么？”，如果你能确保这个企业不会倒闭，不会裁员，不会出现官僚风气......那么我就敢做一个让你满意的职业生涯规划了。
事实上你不敢保证，因为你我都认为未来充满不确定性。正因为此，在我看完37 signals的创始人Jason Fried在《重来》中所写的：“计划即瞎猜！”我甚为钦佩他。你让我在面试官面前捏造一个完美的职业生涯规划，无异于让我搞个假的学历文凭来满足TA的无聊的标准，纯属浪费时间。
上一次被问及职业生涯规划是两个月前，而且不是因为面试，只是因为在和一个刚认识的基金会的工作人员聊天，我谈了一些我对于现在的青年组织的看法，然后表示我还没有下一步的职业计划，她当时就以一种类似于资深职场人士的口气说：“那你就是在毕业时没有做好职业规划。”我当时听到时感觉特别莫名其妙，因为我大学毕业踏出的第一步让我对我所在的行业职业有了新的看法，对于之前的职业规划已经完全没用了，所以我需要新的“尝试”，而不是“超长待机的职业规划”。
况且现实中有些搬砖的工人成了歌唱家，有些修水管的成了写词人，有的保安成了老师，你让他们写个搬砖的，修水管的，当保安的职业生涯规划来考验他们，那你不就等于是扼杀每个人未来的可能性以及公司未来的可能性吗？
所以所有的职业生涯规划就是达成共识的欺骗.......
1:职业生涯规划做的再好，都不如关注手头的工作！
2:也许对职业生涯迷茫，但是只要在尝试中不断的培养适应能力与决策能力，比单纯的规划更有价值！
3:创造力与灵感是氛围培养出来的，而这种氛围没有“规划“这个设置！
