在公司里，陆既明不但脾气古怪，还很“事儿妈”，因此他的秘书更换的频率非常高，也正因为这一点，宁檬在一个偶然的机会里，成为了他的秘书。
那天，金融专业毕业的宁檬去陆既明的公司参加面试，本来她应聘的职位是投资人，将来是要做项目的，但当时陆既明正在召开海外视频会议，而他之前的秘书已经被换掉了，当时他正好缺一个英语专业八级的人做记录，机缘巧合下，宁檬临危受命。
她出色地完成了那次的任务，表现出了一个优秀的秘书，应该具备的职业素养，这让素来挑剔的陆既明眼前一亮，他钦点她做了他的秘书，一晃便是三年。
当时人事经理对宁檬说的是，陆既明让她临时顶替做秘书，最多干三年，一旦找到合适的秘书后就会给她转岗，让她去做项目。但让宁檬没想到的是，她不但干满了三年，还被陆既明又一次钦点，让她继续做他的秘书，给她的补偿是，工资涨了一倍。
客观来说，陆既明开出的条件是很诱人的，如果是别人说不定就同意了，出来工作说到底就是为了赚钱，既然得到了上司的肯定，还给出了那么高的薪资，为什么还要不识抬举呢？
可是陆既明遇到的是宁檬。
宁檬是怀揣着雄心壮志和职业的理想，走进陆既明的公司的，她的理想就是做一名优秀的投资人，帮助那些只有好的点子而没有创业基金的创业者们，完成他们的设想，实现人生的价值。
宁檬的理想其实和她的爸爸有关，在宁檬小时候，她的爸爸就是一个有点子的创意人，那时候他研制出来了一种充电的电池，但是后来由于投资人的反悔，导致宁檬家差一点倾家荡产。
这段经历对宁檬产生了很大的影响，她一直都想做一名慧眼识珠的投资人，去发现生活中那些有点子却没有创业资本的创业者们，去帮助他们实现人生的理想，就像帮助曾经的爸爸一样。
宁檬出租屋的桌子上，一直摆着她爸爸当初设计的那个电动的小兔子，那里面装着的就是充电的电池，她以此来提醒自己不要忘了初心，她带着这样的壮志与雄心，满怀期待地走进了陆既明的公司，却没想过陆既明给她的职位，是每天都要察言观色，端茶递水的秘书岗位，她非常失望。
但是宁檬还是听从了人事部门刘经理的建议，认为跟着一把手做事能学到很多东西，这对以后做项目也是有帮助的，但她没想到的是陆既明只是想让她一直做秘书。
这和宁檬当初的职业理想背道而驰，为了能做项目，她曾经真诚地对陆既明说：“陆总，从我走进公司的第一天起，就期待自己有一天能成为一名优秀的投资人。”但她得到的是什么？只是陆既明不屑一顾的眼神，还有那句冷冰冰的话：“你以为你学了金融专业就能做投资了吗？异想天开，做投资哪有你想的那么简单？”
为了自己的职业理想，宁檬跟陆既明较上了劲，但无论她怎么努力争取，提醒陆既明要“言而有信”，陆既明都没有改变初衷，就算宁檬使出了最后的杀手锏“辞职”，之后勉强进入了项目部，她的工作也是举步维艰。
因为公司里上上下下都知道，陆既明秘书的空缺一直都给宁檬留着呢，他允许她“胡闹”，不过是觉得有一天，她还会老老实实地回去做他那低眉顺眼的小秘书，一把手的心思昭然若揭，底下的项目经理们，谁还会那么没眼色重用宁檬，来拆陆既明的台呢？
所以，最终在项目部屡屡碰壁的宁檬，还是憋着一口气辞职离开了陆既明的公司。
宁檬在陆既明的公司里的这一段经历，暗藏着一个职场的真相，很残酷也很戳人心：那就是不要轻信上司的许诺。
在做陆既明秘书的三年里，宁檬没有了自己的生活，她在公司里时刻为陆既明马首是瞻，她的家也成为了另一个办公室，她的私人空间里到处都是陆既明名的东西：他的西装，他的行程表，还有一切和他有关的小物品。
陆既明要求严苛，且不近人情，迟了三秒不接电话就会发脾气，大半夜三四点钟，身为女孩子的宁檬还要随叫随到去接喝得醉醺醺的陆既明回家，给他当代驾。
宁檬并不喜欢秘书的工作，支撑她走下去的，其实就是陆既明和她的那个“三年之约”。
三年里，宁檬熟悉陆既明所有的生活习惯与细节，她希望自己出色地完成任务后，陆既明能信守承诺，在合约满了三年后，能让她去做自己心心念念的项目，但陆既明却不以为然。
宁檬不知道的是，她在秘书的岗位上做得越出色，她就越不可能离开这个岗位去做什么项目，因为在陆既明看来，他的公司里不缺做项目的人，而他缺少的正是一个像宁檬一样优秀的秘书，直到宁檬辞职，这个岗位也只有她最合适。
陆既明其实也并不是故意贬低宁檬，不相信她能做好投资人，他那样出言讥讽宁檬，只是在那个阶段他需要她去做秘书，至于那个三年前的约定，陆既明根本没有放在心上。
宁檬却一直记得当初的“三年之约”，她相信“君子一言，驷马难追”，她非常笃定地相信陆既明会遵守承诺，在三年后的4月1日，她合约满的那一天让她去做项目，然而她还是太天真了。
职场上从来就不讲“言而有信”，上司会仅凭自己的判断和需求来决定下属的工作岗位，就拿宁檬来说，陆既明见她的第一次，她所表现出来的素养就是和秘书职位相关的，他因此认定她是个干秘书的好材料，而一个人对另一个人的第一印象是很难改变的。
此外，上司对下属岗位的需求更是重中之重，陆既明需要一个出色的秘书，照顾他的生活，协助他工作，而他也认为宁檬是最合适的，那宁檬就是说下大天来，陆既明也不会痛痛快快地让她去做项目。约定？承诺？对不起，在上司这里，需求才是最重要的。
不要轻信上司的许诺，因为在职场中，绝大多数上司的承诺，都是一种套路，目的是让你死心塌地好好工作。
可以想象一下，如果上司对你真诚地说，做完这个项目就给你加薪，给你升职，那你天天披星戴月，熬夜加班，还会有怨言吗？肯定不会了吧，不但不会，而且你还会每天幻想着上司兑现承诺时，自己欣喜若狂的样子。
然而，等到项目真正结束了，上司却像得了“失忆症”一样，对之前的承诺，只字不提。你是不是很伤心？觉得自己被骗了？被伤害了？
如果你真的觉得很伤心，觉得自己被伤害了，那只能说明，你经历得太少了。其实，无论是在什么样的公司或者单位，上司们都是用承诺来激励员工的。
上司是优秀的画手，杰出的饲养员，他会给你画圆圆的“大饼”，举着沾着水珠的鲜嫩“胡萝卜”在你眼前晃来晃去，会利用你关心的一切利益问题，诱导你拼命工作。
而等到任务完成，上司们便“集体失忆”，至于那些画出来的“大饼”，永远存在于远方的“胡萝卜”，因为本来就没有，所以都是不能当真的。
你要当真，那你就输了。所以，凡事要有自己的判断，不要过分轻信别人的诺言，至于理想也不要随意说给别人听，在你那里理想是支撑自己走下去的全部动力，而对于别人来说，却只是“异想天开”“大言不惭”当个笑话听听而已。
最后，还要记住：“诺不轻许，故我不负人。诺不轻信，故人不负我。”无论是职场上，还是生活中，都是如此。
