今天周一，我与工作上的设计同事聊起了我昨天的设计小局，一开始大家也只是听听，后来都嗨了起来，各种询问我关于这个局的故事，并且每一个人都有所启发，最后反复说，下一次要约起来，和大佬们一起学习，相互打通。
这让我发现，大家其实都有一定的学习热情，只是工作久了大家会因为业务能力比较完善了，没有太大的经济压力等原因，失去一些对业务学习方法的优化，和对业务的精进的热情，而这种情况往往发生在一些独居较久的，工作待遇还可以的男孩女孩身上。
然而实际上，新的事物总会不断出现，当一年一年，差距越来越大的时候，再重新面对找工作或向上晋升，而只拥有经验和常规的业务能力的老打工人受到青睐的程度往往是比不过那些拥有新方法新头脑，又有一定业务能力的年轻人的。
即使是我们现在工作了几年了的互联网人，也会感慨新人所拥有的知识储备量和善用互联网、APP等的能力远远超过那个年纪的我们，这些差距很让人感慨又隐隐担忧。
这让我想到最近很多公众号谈到一个现象：
“消失的30岁互联网人”
由于互联网的快餐属性，导致“老人”很容易因为新技术掌握不及时，成本太高等原因而被残忍遗弃，而互联网行业往往扎根在大城市，而而立之年的人亦面临成家立业的压力，大城市房价、消费、教育等压力可能也是导致他们“消失”或者说是转移阵地的原因之一。
童年的时候过得自由天真，但可惜在不自知，不懂珍贵，到了年轻的时候，焦虑中年危机，中年时亦焦虑老年危机。
说起来，人这一辈子倒是很充实，总得操心些东西，不得清净，哈哈。
