我今天和我们一个设计总监交流，谈论到现在公司搞活动，员工的积极度都很低。然后总结到：现在的员工让人很恼火，员工一方面员抱怨公司的氛围不好，一方面搞活动的时候又都各种理由不参与。
联想到我面试的时候，也经常遇到或者听到这样的情况。问到离职原因时，面试人员经常抱怨，说公司的氛围不好。
的确，现在的人，对于学习的渴望度，似乎是越来越弱了。那种对知识充满了求知的渴望的年代，似乎越走越远。我之前看到一部纪录片，叫《西南联大》。讲述的是1937年，清华大学、北京大学、南开大学，因为日军侵占，被迫离开原址，前往云南昆明，成立了西南联大，在那里度过了8年多的艰苦学习的岁月。那段时间里，西南联大的学生和老师，一方面要克服简陋的教学设施，另一方面还要每天提防日军的空中炮火的侵扰。一不小心，可能就性命不保。但就是在这样的条件之中，所有的学生，依旧是孜孜不倦的汲取着知识的养分。
而回顾当今，人们缺少了那样的奋斗之心。当然，或许是因为几个方面有的变化：
一是现在大家获取知识的线上手段越来越方便了，所以人们对于现场的活动，参与度大大的降低了。
二是现在人们的工作强度也比较大，大家对于需要花时间去参加的，但是却未必有很大的收获的内容，一般积极度是很低的，都是觉得花费了时间去听讲，但是用处不大，然后讲完了之后，自己还得花费时间去把耽误的工作给补回来。
三是的确有一些培训是没有太多干货，开展的人只是完成上级的任务，完成培训指标，这些培训的内容并未经过调研而来，是没有联系受训者的需求的。
四是，现代人们在网络的渠道，获取了大多类似的知识。也就是听多了“鸡汤”，大家便觉得很多话都挺腻了。边没有什么稀奇的了，所以，也就显得对再举办的活动类，都觉得无足轻重了。
久而久之，在这样的原因之下，这种矛盾就形成了。
那么要想改变这种现状，应该怎么去做呢？这是很值得深思的一个问题。如何去解决这个问题，没有绝对的解决手段，因为每家公司的情况是不一样的，所以解决方式也会不一样。但有一点我认为是每个人都应该学习的，那就是学会主动学习，而不是被人逼着你学。学到的就是自己的，能够为自己所用，创造属于自己的价值。没有人能够轻易的抢走这些属于你的财富，除非你自己放弃。
