一场疫情，让人才市场的生意迎来了热潮。倒闭的企业，逼疯了失业的员工，一窝蜂的涌入求职大军。
关于企业
1.鱼龙混杂，丑态百出。
一些没有倒下的私营企业，平时招人很难，但面对大批为生活所迫的应聘者，开始提高招聘条件，根本不去考虑自己的实际用人情况，将真正匹配该职位的求职者拒之门外，当然了，一天百十来封简历的砸来，的确让他们忘了本。
结果让大批的高学历求职者大失所望，企业管理模式混乱，待遇擦边，连HR的基本素质都很低。当然了，其中不乏有的确饥渴求生的求职者委身留下，但这不代表长期效力，一单市场盘活，这批人将瞬间流失。
2.虚假信息层出不穷，花样繁多。
更有甚者，将获客渠道转向了求职者，先关注公众号，再私信个人号，领资料填调查表，再去关注抖音号、快手号等媒体平台，让人大跌眼镜，我就想说，这是谁家的运营想出的馊主意，这些用户就真的能活跃么？真的能产生粘性，路转粉后增加收益么？就不怕某站或某某站的负面帖子让你删都删不过来么？
推广运营获客，一夜间变成了人才供需模式，真有意思。
3.真正想招人的企业HR，缺一万个筛选简历的助理。
“新媒体运营”一职成为了火火的岗位，上到上市集团，下至街边商铺，似乎都想快些搭上新媒体时代的列车，引流推广，真的是谁有经验谁就强。可点子和技术往往是需要团队作业的，这时候却被大多数企业合并收纳。比如，你要拥有运营的思维，过人的文字功底，活跃的思维，还得手握一系列的操作技能，会写文儿，能编导，神作图，6剪辑，最后还得看收益。
还有一个坎儿，年龄和从业经历，太小了不行，没经验，太大了不行，脑洞不够大。
想学习的小白，要做好超低底薪+无社保一金+无上限工时+无下限的企业文化。
那么面对如此多的深坑，我们该如何擦亮眼睛？
关于求职者的几点建议
1.明确求职目标，切忌大网撒鱼（简历）
重要的说在前面，个人信息的安全性，在你撒大网时就已经越来越薄弱了，在此乱向中，不乏有滥竽充数的恶人，即便是正规企业，你也要谨慎处理，不要过多暴露无助推意义的隐私内容。
对求职岗位要根据自己的实际情况选择，特殊时期，做培养型人才的可能性不大。
如果是职场小白，尽量去规模较大的企业，哪怕薪水不高，至少管理模式正规，会易于你今后的职业生涯。
如果是从事某一领域有超过3年以上的经验，哪最好在这个阶段不要轻易转型，除非你的转型具有一定的成功案例为伴。
2.稳住心态，不要过于将就。
都说心态决定命运，这时期再重要不过了，很多人找着找着就崩了，一次一次降低求职标准。结果依然伤痕累累，挫败感日益激增，好不难过。
对于求职者，没有什么比没自信更难看。
所以请摆正心态，多读一些有益于自我认知的书籍，利用空档期学习一些从业知识，掌握一门技能。
毕竟时间对每一个人都是平等的，她不问学历，不问背景，就看你怎么对待她，你重视她，她就尊重你。
不要偏执的自视过高，也不必过分的作践自己。如果是生活所迫，不如找个简单易行的工作，给充电留点时间，以备后续勃发。
写在最后……
市场的乱向终会过去，归为平静后，企业和求职者都会冷静下来，一大批企业会被暂留的员工抛弃，同样不适用的人也会在试用期过后被企业淘汰，那么那时候的你，希望已经变得更好，或遇到伯乐，或自主创业，始终自信满满，充满能量和温暖。
生活不易，我们都要坚强，祝好！
