国企工作，稍有不慎全盘皆输。见过太多优秀的人在职场中郁郁寡欢，听过太多年轻人在职场中后来居上。做事讲究场合，同样，职场中也讲究方式方法。在国企工作，不掌握为人处世的要领，终免不了平淡一生。
在国企工作，请将这3件事做好，更易赢得领导信赖。
1. 与人打招呼
很多理工科毕业生，不太擅长与人沟通，他们或沉默内向，或出于羞涩难以主动交流。要知道国企中，不跟人建立链接，不与人处好关系，那是致命的！
与别人打招呼，记得称呼其大职称。
国企中，一个人常常扮演多重角色。有的人即是工程师，又是专业负责人，还是项目经理。此时，请记得称呼其最大的职称，以显示对其尊重。
小军是国内某顶级理工科学校毕业，在学校不参加社团的他，来到国企后也过着清静无为的生活。然而，他的不主动与人沟通的、见人不打招呼的事迹，引起了很多人的不满。有一次，他去找某科室的负责人小王请教问题，开口说道：“王工，您好，我想跟您请教一个问题。”说罢，小王只是冷冷地回应了请求，并没见他有欢喜的表情。
恰巧，此时又一位同事前来找小王借阅设备，称呼道：“王经理好，我们主任想跟您借下公司录像设备，望您准允。”此时，小王嬉开颜笑，并聊着家常将设备借给了这位同事。小军忽然明白，自己应该称呼其“经理”高职称，以表示对其尊敬。
在国企中，一般对副职不称呼“副”字，在官方公共场合才正副分明。
在一次新员工入职座谈会上，小罗兴致勃勃听着总经理的入职致辞。只见总经理介绍了小罗所在科室的崔主任和夏副主任，小罗聚精会神，生怕忘掉科室领导的面孔。小罗暗自窃喜，幸好记住了科室主任的面貌，下次见面可以好好打招呼，做一个详细的自我介绍。那天小罗看到了副主任刚好上楼梯，小罗就说：“副主任您好，我是咱们科室新员工小罗……”只见夏副主任并没高兴，反而有点异样，小罗不明所以。直到几月以后，小罗才明白私下对副职不称呼“副”，以表示友好和尊敬。
国企中，打招呼是一门学问。在国企工作，首先应将打招呼做好！
2. 写公文
在国企工作，能写好公文也是一项重要技能。很多技术一般的员工，因为写一手漂亮的公文而升职加薪。
写公文，文字美不美是次要的，毕竟写公文不是炫耀辞藻。写公文讲究精炼，毕竟领导不喜欢看长篇大论。写公文讲究全面清楚，该写的要全写上，写上的要表述清楚。
记得刚入职那会儿，领导让我写新闻稿，那时候我心生雀跃，认为这是表现自我的良好机会。那天我认真听着总经理的讲话，并记录下现场的每个细节。会后，我关掉手机，安心在写新闻稿。开始落笔，我用了很多修饰性词语表达现场热闹的气氛，接着描述了总经理讲话的细节，力求做到全面。
写完新闻稿后，我又修改了一遍，自我感觉良好。看着优美的文笔和详尽的报道，我高兴地傻笑着。第二天，把新闻稿发给领导，没想到受到了极大批评。领导将他修改的意见给我，我才发现我需要修改文稿的80%，瞬间自信心全无。领导批评道：“新闻稿要干练，莫带太多修饰及情感词汇，细节描述要有重点，而非长篇记录。”
在国企中，写公文或新闻稿是一项技能。在国企工作，要学会写各种公文。
3. 向领导汇报
领导交给的事，要直接向领导汇报过程和结果，切莫跟同事讨论或泄露。
领导交给的任务有公有私，有公开有秘密，但我们有时拿捏不准。领导交给的任务，要直接汇报，而非隐瞒不报或跟其他人联络。
小闪在国企工作，一向服从领导安排，忠厚踏实。有一次，领导交给他一项任务，修改同事提交的工作总结。那天他正在修改同事小华的工作总结，碰巧小华来找他一起吃饭。小华看到自己的工作总结在小闪那，一阵惊讶。问道：“我的工作总结怎么在你这?”小闪说：“哦，领导让我把把关，把不合理的工作描述及完成的工作量修改下再发给他。”
小华说：“嗯，那不用麻烦你了，你告诉我大概修改的策略，我自己修改就行。”小闪跟小华关系不错，为了节约自己的时间，随即将文件及要求发给了小华。小华为了显示自己领会了领导意图，按照要求，把文件修改完重新提交给领导。领导收到后，非但没高兴，而是找到小闪，追问小华为何私下看到修改要求。小闪解释不清，领导批评道：“以后我给你的东西，不要给其他同事传阅，按照要求处理完直接汇报给我，也不要私自传给任何人。”小闪自作自受般略带委屈。
国企中，汇报工作是一种能力。在国企工作，要学会汇报工作。
在国企工作，要学会与人打招呼、写公文、汇报工作，将这三件事做好，更易赢得领导信赖！
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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