你要让别人觉得你有价值，能指靠住你，不然凭什么......
单位调整，部门新分来个年轻人，人未到名声已至，在之前的单位外号“大神”，游手好闲，什么都不会，也不愿意学，就是混日子。本来我不轻信传言，以为他不干是另有他因，领导让我带带他，我好言相劝，告知利害，希望他能明白，学一点，从此改变自己，然而事实依然给我上了一课：永远不要试图去改变别人，你要做的是改变自己。
现在的职场特别流行一种思维，你越是能干，就干的越多，你越是会干，就给你更多的工作。这种思维不知何时竟成了网红思维，得到大多数人的推崇。于是很多人在职场能不干就不干，能推脱就推脱，一句“我不会”横行职场。而那些能干的、愿意干的人成了单位的“傻人”，这是一种非常可怕的现象，这种病态思维将导致整个职场变“懒”，不积极，陷入恶性循环。
相信很多人身边都有这类人，在单位怕比别人干的多，甚至什么都不想干，看到别人把活干了，自己还洋洋得意，自以为聪明，别人都傻。然而他自己不知道这种行为讨厌至极，让人心生厌恶。你是比别人干的少，但同时也败坏了你在同事心中的名声，至此遗臭万年......
那些干的多的人愿意在工作中学习，总结方法，在工作中成长，稻盛和夫的《干法》说：工作造就人格，全身心的投入当前的工作中，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。干好工作，任劳任怨，树立好形象，相信你的辛勤付出终会的到回报，至此声名远播......
干得多不是吃亏，反而是一种幸运。你干的越多机会也会越多，要知道机会总是给有准备的人。很多人埋怨为什么升职加薪的是他而不是我，如果你仔细想想，你会说，他不就是干了...他不就是负责...他不就是跟领导近...当你说这些的时候，这正是别人比你干的多的地方，你为什么不去做呢？
做好自己，莫管他人，当你比别人干的更多，不要觉得不公，选择乐享其中吧！你会的别人不会，你干的别人都不干，那么你就有别人没有的价值，做一个有价值的人，凭自己的价值扬眉吐气，凭自己的价值让别人信服，凭自己的努力不枉此生......
