求职者最怕什么？比找不到工作更可怕的是，找了半天，好不容易下定决心入职一家公司，却发现是个大坑。但其实很多坑在招聘信息上就能看出端倪，接下来就给大家详细分析和招聘信息有关的不靠谱公司特征。
先从招聘信息的内容来看：
雷区1：职位名称直接和“高薪”挂钩
分析：职业名称模糊不清，或是直接就以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。能不能拿到高薪不清楚，但这个公司的人员流动性可能不低。
雷区2：高管职位，招聘若干（10人以上）
分析：别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的，如果一家公司在招五个副总、六个总经理，你有什么感觉？
众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
雷区3：“无条件录用”
分析：切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信：“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。
雷区4：薪资水平远远超出市场平均水平
分析：不要看到薪资高就动心，很可能是公司招人的障眼法，先把人吸引来面试，再慢慢套路。
雷区5：招聘信息公然违反劳动法
分析：类似信息比如“试用期内，公司不交五险一金”。如果连招聘信息中都有违法内容，说明这个公司本身法律意识淡薄，人事部门也不够专业，进去后受罪的可能性极高。
再从招聘的各类行为来看：
雷区1：有两个以上的核心部门大量招人
分析：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批地大量招人，一定不是个好现象。
雷区2：天天刷职位，一刷刷1年
分析：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！
