上周四下班路上，我们一行四五个人，边走边聊。
人事M和W走在最前面。临近地下通道口的时候，他俩忽然爆笑起来，引得后面的我们好奇不已。
M在地下通道口和我们分了。W带着意犹未尽的笑容问我们，想不想知道他们刚才在笑啥？
嗐，这不是废话嘛！
W说，咱们Q市公司总部那个来了没多久的人事总监，和老板杠上了。起因是，老板嫌这个总监提交的报告水平欠佳，甚至可以说是糟糕。此人一听便急了，辩解道，公司就这么小的规模，哪有那么多可写的！
老板心里一定恨死这家伙了：瞎说什么大实话呢！
本来，好不容易总公司和分公司员工人数合起来快破百了，老板正沾沾自得，以为自己已贴近高大上公司的边缘。人越来越多，管理就得跟上，虽然两个公司共有4个人事，犹嫌不够，故而，才招了这个人事总监进来。
当初，面试的时候，此人滔滔不绝，颇得老板赏识。
谁知道，进来公司，这家伙啥事没干，连份象样的报告都做不好，还出言不逊，说出让老板扎心的话。
我们太了解老板的心思了。但凡花钱多了请来的人，若是做不出预想中的成绩，老板就会受不了，觉得自己血亏，养了个吃闲饭的！
人事总监说的话，当然没什么问题。确实公司小，没那么多事可造的。总监这样的岗位，一般适用于几千人的大厂。
可老板却想着麻雀虽小，五脏俱全。问题是公司不是麻雀呀！
毋庸置疑，这人事总监要为他说的话付出代价了。
翌日，午饭时间，听M说，总监走了。这结果，不出人意料，只是速度，快了点。M还说，这个总监在咱Q城的总公司里，整天闲着，紧盯着两个人事干活，各种唠叨，且说现有的人事该优化优化。
可惜，他没来得及优化下属们，自己倒被优化掉了。
