里德。霍夫曼,领英的创始人,硅谷著名的“人脉王”,也是今天分享经验《联盟》的作者。从他身上可以学到哪些经验呢?
领英为什么可以异军突起,把什么51job、58同城、智联招聘等此类招聘网站打的满地找牙呢?其实很简单。它实现了企业间的对话、个人间的对话、企业与个人的对话。是不是觉得这句话感觉没什么特别的呀?那我给你说个例子就知道了。
比方说:我现在需要找工作。觉得A公司不错。但是,我又想知道A公司倒底是不是像他们说的那样,怎么办呢?我就可以在领英上搜有A公司工作经历的人,和他们聊一聊公司的发展、在公司里需要怎么样、或者聊一下公司是否会拖欠工资等,而这些就是个人与个人的对话。
好的,了解了公司后,我面试成功了。HR发offer之前想知道简历上我的工作经验是不是真的,我是不是像面试说的那样,工作勤奋、脚踏实地、人见人爱,怎么办呢?HR可以在领英上去找现在在这家公司入职的员工,跟他打听下我这个人,是不是比听我面试的时候讲,可信度要高很多。这些就是企业与个人的对话。
那HR也可以联系我之前公司的HR,两个人互通消息。你们公司之前的员工XXX来我公司面试了,我现在需要做个调查,XXX在你们公司人缘怎么样?业绩怎么样?你看,这是不是企业与企业之间的对话?
进入公司后,业务中有很多不懂的东西。但是我是新人我也不懂,怎么办呢?我是不是可以从领英上搜索之前在现在公司入职的员工,然后就我不知道的东西问他?
为什么领英这么火,因为实现了人脉之间互动。从这点来说,非常符合《联盟》里所说的重视人脉情报、经营同事联络原则是建立和巩固联盟的重要途径。