【图书介绍】

世界瞬息万变，职场风起云涌，职业生涯的概念也在不断演化，固守成规和心无定所都不是可取的做法。布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中描述的职业规划方法为我们提供了一个可能，让你在保证职业生涯稳健的同时，达成自己的目标，做自己想做的事情。

【R：原文片段】（必选）

《远见》P23，微信读书P49-50。

储备三大职场燃料

作为首席执行官和职业咨询师，我经常会看到一个现象：人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。许多人关注的是职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。

可迁移技能；

有意义的经验；

持久的关系。

【I：用自己的话重述原文】

what:

真正成功的可持续职业生涯是靠燃料推动，存在三种基本形式的职场燃料，燃料就是保证你前行的资源，比如你计划开车去目的地，需要有娴熟的开车技术，丰富的驾驶经验，以及遇见突发情况可以使用的关系，才能保证顺利到达目标地，同样职业生涯也如此。职业生涯中积累的燃料需要持续更新，以及合理的消费。

why:

职业生涯也像旅途，如果中途燃料耗尽就无法达到目的地，如果停滞不更新也会让职业之舟无法前行，只有不断保持更新才能保证足够动力达到重点，所以需要了解如何不断保持燃料充足。

how:

1技能:可迁移技能。职业生涯中如果想要不断进步不被淘汰，需要获得能帮助你在职业生涯中不断前进能力，比如沟通力，学习力，情商等，并且可迁移。

2经验:有意义的经验。在职业生涯中，把经历的经验进行萃取，找到对自己成长，职业进步有用的经验，并不断试用完善使之成为自己职业生涯中有意义的经验。

3关系:持久的关系。如高效能人士的七个习惯中提到，需要建立自己的生态圈，比如人脉，比如工作圈，生活圈，客户圈等等，并且不断维护更新成为自己持久的燃料。

where:

适用于想在职业生涯中有所成绩，想对自己的职业进行清晰规划，积极主动思考过自己职业生涯规划的人，不适合得过且过，无意识更改自己目前以及未来职业状态的人。

【A1：描述自己的相关经验】

【案例】

自己现在从事的岗位与自己所学的专业并不一致，毕业时自己很想从事自己所学专业，但是因为所学专业的工资低，坚持了不到半年就放弃，之后找工作就关注工资和工作环境。所以在工作3年后想继续从事所学专业，结果因为没有行业相关经验无疾而终。

【反思】

没有给自己做过系统的职业生涯规划，对于自己职业生涯中持续前进所需的燃料也没进行梳理，导致自己误打误撞的在自己的职业生涯中随遇而安。

如果当时能给自己提前进行职业生涯规划，了解所需燃料，不断提升自己的可迁移能力，丰富自己有意义的经验，积累自己的人脉关系，也许现在自己已经是一位工程师了。

【A2：我的应用（目标与行动）】

【背景】

在无意中成为了一个培训师，加入了培训的行业，但是因为半路出家，培训的专业知识，技能和经验都不足，但是却想在未来成为一个优秀的培训师。

【目标】

在五年后能开发一门自己专属的课程，并能至少有一万受众的收听，达到80%的欢迎度。所以计划在今年通过储备三大职场燃料方法为自己做职业生涯储备:

年底前让自己掌握，一项可迁移的培训能力——课程开发能力；积累到培训实施和课程讲解的经验技巧。维护现在认识的大咖和自己认识的培训师，向他们不断学习，保持联系。

【行动计划】

想要自己五年后成为一个优秀的培训师，先试着为今年的自己做一个短期职业规划。

1技能:掌握一项可迁移的技能，如课程开发的能力。即使换工作面对不同行业也可以通过这个能力顺利帮助自己开发相应的课程。

2经验:积累有意义的经验，在现有工作岗位和公司积累丰富自己有用的经验，如培训实施和讲课的经验技巧，即使将来换工作换行业也可以通过有意义的经验通过认真备课即可完成跨行业转化。

3关系:持久的关系，能不断维护自己现有认识的大咖和周围从事培训行业朋友的关系，为自己未来实现自己专属受欢迎的课程做储备，不断向优秀的人学习。

如果今年能实现上面的目标，奖励自己尝试一门自己的独立课程的开发以及试讲。