Why

为什么要点评他人作业？

因为点评可以让你学习的收获超过百倍。
“点评”这个想法让你比绝大多数人更具有觉察能力。
“点评”这个概念让你比绝大多数人多了一个认知。
“点评”这个行为让你比绝大多数人多了一个提升自己的机会。
一天主动点评3.3个人，写作营30天的课程，你就会主动的链接100次，你就会在觉察、认知、机会这三个方面刻意练习300次，这样看是不是超百倍了呢？

What

点评是什么？

点评是能量的接受，点评是能量的给予。

能量守恒定律说：能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只会从一种形式转化为另一种形式，或者从一个物体转移到其它物体，而能量的总量保持不变。

首先，我们问自己两个问题：
第一个：我们的小孩需不需要别人给予鼓励和赞美？
第二个：我们需不需要让我们的孩子把这种行为传递下去？
当我们收到别人的鼓励或者赞美的时候，我们第一反应是“谦虚”，会说“哪里哪里，我不行的”，这时候，我们就像能量的终结者，把别人赋予我们能量“吃掉了”，但其他人，他们把这个能量传递了下去，去做了鼓励和赞美别人的事，把自己接受到的这份能量顺利的传递出去，还有极少数的人会把能量发大，他们做的不仅仅是传递，而是转化，就像烘焙师把面粉做成面包给你吃一样，能量到他们手中做了放大。
鼓励和赞美是一种能量，我们要通过点评的是形式，接受给予别人能量，同时接受新的能量，回应别人给予的能量。

How

如何给你人点评

做任何事我们都要有“时间预算”的概念
没有时间预算的概念，什么事都会草草开始，草草结束，一辈子在这种“草草”中渡过。
拒绝“草草人生”从“时间预算”开始
当你打算把“点评”当作一件事重要的事情来做的时候，你需要有三个东西：
第一个是：目标，也就是你今天打算主动链接几个人？你应该链接几个人？因为有些人是有职务的——点评官，需要先完成对自己所在小组内的小伙伴作业的电评。
第二个是：计划，我们做任何事情都是需要时间的，同一个时间内要么“哭”，要么“笑”，只能存在一个感知，所以我们要计划自己的时间，这个计划可以是“5分钟”，也可以是“15分钟”，是放在上午十点，还是下午六点，这个心里需要有个计划。这段时间内你不能干其它事情，因为你要调用自己的感知去接受对方的能量，用自己的感知回应对方的能量，用自己的感知传递新的能量。
第三个是：执行，有了目标和计划我们就要去执行，目标和计划从一开始就确定好，如果你觉得自己的能力是10分，那么目标和计划值就降到7分，这样你每次执行计划的时候都会非常的自信，而且每次都有很大的概率超额完成计划，这个过程非常关键，因为人的心理是喜欢成功，排斥失败的，通过这个机制，我们要不断的给自己心理暗示——我能行，我是最棒的。除了被人传递给我们的能量，我们自己也要生产能量，这样才能从传递者上升到转化者。

以上内容就是我对点评的理解，希望对你有用。