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【职场知心话】书稿连载之十四：职场新人就业心态最重要
大学毕业生，有的是在学校就已经被企业预定好了，有的是在实习单位工作时表现好，毕业了直接聘用，更多的则是等到毕业了应聘资料满天飞，到处应聘，到处碰壁，一份份资料泥牛入海无消息。甚至有一些大学生最后迫于生活压力，随随便便找份工，送外卖送快递卖猪肉，能混碗饭吃就行，从此失去了找工作的信心，消极颓废，十几年的含辛茹苦付之东流。
眼看着大学毕业几个月甚至几年了，还有一些同学没有找到适合自己的工作，难免有些着急。依我看先别急！每年那么多大学生毕业，就业竞争很激烈，找工作到处碰壁是最正常不过的事。当年阿里的马云老师都曾有过这样的遭遇，堂堂的世界首富连应聘一个肯德基都被拒之门外。大家千万不要灰心丧气，要认真总结，找出原因，调整心态，也许很快就能够找到一份称心如意的工作，成功就在明天！
如何调整就业心态，就此笔者提出如下几点建议：
一、务实的心态
大学毕业找工作，既不能好高骛远，又不能不加选择。在大学期间，就业辅导老师会告诫学生，要先找一份工作，然后再换工作。在深圳也非常流行这样一句话，叫做骑着驴子找马。这些虽无大错，不过对于大学生来说，一定要知道，任何企业在招聘的时候都非常重视工作经历、业绩，以及你曾经工作过的企业规模、性质类型，通过这些经历去发现你的实际工作经验和业绩亮点。
我们在找工作的时候要有一个务实的心态，这种务实，不仅是为了解决生存问题随便找一份工作。而是要有明确的方向，选准目标，先上车，再选位。按照既定的目标方向前进。
先是目标定位： 大学生最重要的是要有自己的梦想，要有宏伟的目标。职业生涯规划是每一个大学生的必修课，但是我们不可能按照规划一步到位，急于求成。我们要把职业生涯规划变成具体实施方案，拆分为近期、中期、远期和年度、半年、月度的成长发展计划。这样你每天都会有一种进步成长的成就感。
其次是买票上车：有了明确的目标定位，有机会我们就直奔目标，没有机会我们就寻找机会，分步实现，迂回到达。我们既可以乘高铁，还可以乘动车、特快、慢车，大不了还可以坐大巴，只要有决心，总有一天能够到达目的地。这样我们选择岗位的机会就多了很多。
最后才是选座位。大学生求职的目标，说简单一点，多数人要么创业做老板，要么做职业经理人。我们可以围绕这个总目标来为自己选座位。如果你的目标是创业做老板，你就得全面熟悉企业运作，积累资源。那么你就应该去应聘那些自己感兴趣而且喜欢的中小型企业，不分职位高低，不分部门岗位，先上车，再凭自己的能力，刻苦勤奋，找到自己的“座位”。就业后有机会再转岗，接触各个目标部门和岗位，积累丰富的创业资源，实现自己做老板的梦想。
如果你的职业规划是做一个职业经理人，那么你就要为实现远大的理想找到好的发展平台。最好是到大企业去锻炼，宁愿从最基础做起，甚至做保安，做前台，要忍辱负重，勇于不计较待遇，不追求地位。阿里巴巴的资深副总裁，菜鸟网络的董事长童文红，就是一个很好的榜样，过去她就曾经担任过阿里巴巴的前台接待，她是我们草根阶层成功的典范。
大企业在员工培训和企业文化、经营管理方面是比较先进的，员工能够很好的学习系统的业务知识，能够掌握很多先进的管理理念。不过我们应该知道，对于新入职的大学生而言，大企业有大企业的不足，人才济济，难以出头。而且分工明确，岗位专业，每个员工的工作都只是其中的一部分，简单、固化而重复，知识面也比较狭窄，时间长了，如果不能提拔进步，就会使人感到厌倦，还会失去晋升和提高管理能力的机会。这种务实的心态，大学生们必须保持坚强的毅力和持久的耐心。
二、市场的心态
我国每年毕业的大学生达到近千万人，求职都想一步到位，找到自己称心如意的工作，几乎是不可能的。我们必须面对现实，接受市场的选择和挑战。
首先是要认清市场，改变自己。在薪酬待遇上就低不就高，在工作安排上就重不就轻，同学之间不要攀比，同事之间不要推诿。切忌眼高手低，东不成，西不就。如果放低自己，可能会有大把机会。现实的就业市场是我们无法改变的，我们只有下决心让自己适应市场，学着改变自己。尽管心里憋屈，但市场确实无情。千万不要抱怨，认为自己读了十几年书，找工作还不如一个中学生，好像上大学真的没用了。特别是应届大学毕业生，应该有自知之明，要清楚地知道自己最缺乏的就是实际工作能力。
说实话，我们刚刚毕业的大学生，多数是理论云山雾罩，实干一塌糊涂，而且满腹牢骚，难以管理，一般性的实操工作远远比不上一个熟练工。作为市场的人才价值，看重的是性价比。大学生接受的是系统的素质教育，拥有比较全面综合的理论知识，通过一段时间的学习培养，我们的接受能力和成长速度，一定比那些中学生强很多。将来的发展和进步，同样会以市场性价比来检验，我们应该以市场的心态，有信心接受这种现实。同时保持谦虚的态度，低姿态、严要求，脚踏实地，从最基层开始，有意识地进行学习，我们的工作价值，我们的薪酬待遇，很快就能够在工作中体现出来，因此你在企业的地位和薪酬，一定能够超越那些人，
三、学习的心态
一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。大学里给我们的只是系统的理论知识，到实际工作中不可能原原本本的用得上，那么我们必须虚心学习。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开路。这些都强调了学习的重要性。我们有幸就业，不能害怕困难，贪图享受，三天打鱼两天晒网，干了一阵子就想跳槽。遇到不懂的东西，不要放弃，不要逃跑，要以学习的心态努力工作。不能老是想着自己是什么名牌大学，什么文凭学历，要学会当徒弟，学会吃亏，学会交流，学会沟通，学会感恩，要多听，多看，少说，要静下心来思考，怎样才能够熟悉工作，怎样才能超越前辈，怎么才能更快的进步成长。
四、积极的心态
工作上的积极心态主要表现在工作的主动性，思想上的正能量，对待工作不斤斤计较，追求品质精益求精，不是对付过。红星美凯龙家居集团的董事长车建新，创业初期是几个木匠一起拼搏，但是他的心态积极，为客户提供的服务都是超值的意想不到的服务。行动和结果就完全不一样，最后的命运当然也就不同了。
在日常工作中，积极的心态会体现在很多方面。其中甘于奉献，不图回报是核心精神，奉献包括工作时间工作效率工作态度以及体力上精神上家庭上感情上等等，都能够体现出一个人积极的心态。它既可以看出一个人对工作的积极态度，又可以看出一个人的思想境界。
五、成功的心态
我们说调整心态，关键是我们对自己有没有自信。所以说要有一个成功的心态，对自己要有足够的信心。有了这种心态，每天信心百倍，充满阳光，你就成功了一半。
要保持坚定的信心，有有充分的自信，经常在心里默默的重复意念着：我行！我一定行！我一定能够成功！
在这里我们要强调的是，必须要有成功的心态，这种心态表现在很多方面，包括：
1、外在表现 很多企业的HR尤其是老板在面试时，非常在意形象和气质。一副垂头丧气，焉头耷脑的失落狼狈样子，一看就没有财运，很不受人待见，可能连正眼看看你简历的心情都没有。因此我们在面试时，一定要注意自己的形象，言行举止，文雅风趣，谈吐自如，充满自信。
2、内在气质：我们要坚信自己一定能够成功，目前只是在选择适合自身定位的工作，这种心理暗示会让我们充满阳光，信心满满，交流沟通时就会精气神十足，举手投足之间，气场必然不一般。
世界上最可怕的敌人是谁？不是别人，正是我们自己。这个敌人在哪里？在我们每个人的内心。一个人战胜了自己的内心，就战胜了一切。一个应聘者或者是刚入职者，对自己有信心，不仅会激励自己，还会感染别人。
六、坚持的心态
应届大学生，年轻气盛，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，找到工作后，一定能够轰轰烈烈地干一番事业。可是，由于水平问题，能力问题，精力问题，团队问题，关系问题，水土问题，可能工作了一段时间后，劳累辛苦，水土不服，感觉受不了，会打退堂鼓，对目前的工作环境不满意，甚至一点兴趣都没有。有研究表明，应届毕业生在半年内跳槽换工作的，差不多达到了三分之一以上，而且换工作也很随意，频繁跳槽，最后搞得干什么工作都不如意。
一个职场人，要想人前显贵，必须人后受累，吃得苦中苦，方为人上人。马云老师说：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳！只要我们能够坚持住，耐下心来，埋头苦干，我们一定能够成功！
