职场中，有些人领导非常厌烦，我们需提前知晓。我们要避免做令领导厌烦的事，才能更快实现升职加薪。
领导最厌烦的3种人，越早知道越好！
1. 理解能力差
领导非常厌烦理解能力差的员工，因为这不但影响了沟通效率，而且浪费了彼此时间。理解能力差，工作无法按要求执行，这样的人很难在职场中快速提升。
近期跟电气室小明共同处理项目，让人很不爽。我在仪表室，需要和小明共同执行项目。但由于小明频繁出现错误，导致我们的工作无法继续执行。
小明人不坏，但是脑子有点僵化，理解能力差。他所提交的文件，需要他们领导审完后，我们才能继续执行。记得，某天收到他提供给我的资料，完成任务时我需要找他们领导签字。
结果，他们领导拒绝签字，原因是小明并未按照领导的要求修改资料。此时，不仅影响了我们的工期，而且小明所在的电气室声誉也受到影响。
小军领导将他叫到办公室，批评道：“你咋没按照我说的修改，给其他专业造成困扰影响了科室声誉？”小明说：“我按您说的改了。”
领导生气道：“你看，我说了5处你改了2处。”小军说：“嗯，我咋记得您让我只改了这两个地方，我再去修改下，谢谢领导。”
小明的理解能力差，文件反复修改才能达到领导要求，使工作效率低效，领导非常厌烦。
理解能力差，造成时间和成本的浪费，领导十分厌烦。
2. 挑三拣四
有些下属喜欢挑三拣四，他们以为领导看不出来，其实这样的下属让领导厌烦。
小汪和小何一家公司工作，平时关系也不错。他们公司是对外公司，经常需要派遣员工出国工作。
记得，那个时候公司安排他俩出国，一个将被派往非洲，一个将被派往迪拜。非洲需要配合现场施工，迪拜需要业务沟通对英语水平要求高。小汪 生性机灵，总想选择迪拜的肥差，并在暗中策划。
记得，小汪找到科室领导说：“领导好，我英语不错，而且善于与人沟通，希望领导能给予机会发挥聪明才干。”
领导看出了小汪的心思，相比而言小闪喜欢挑肥拣瘦而小刘踏实忠厚，最终领导将小何派往了迪拜。
挑三拣四的员工，往往自认为聪明，最后被领导厌烦。踏踏实实，勤恳工作，才容易得到领导认可。
3. 没有团队意识
职场中，团队合作才是完成工作的基础。有些员工没有良好的团队意识，让领导厌烦。
我跟小李在一个科室，平时工作任务较多。记得，刚来到单位，领导分给我的任务较多，而小李相对较少。
小李完成任务后，便开始随意玩耍，而我仍旧忙得不可开交。领导有一次找小李谈话说：“小然，你若不忙，也帮小默处理下工作，这样进度也快点。”
小李说：“领导，我也有点忙，正等厂家回复呢。”领导说：“厂家回复大约需要3天时间，你这段时间也帮帮小木，都是科室的活，大家互帮互助。”
小李支支吾吾，用各种理由来推脱，最终让领导厌烦。
团队意识，需要彼此互帮互助。没有团队意识的员工，很难得到领导的信任。公司需要有团队意识的人，团队意识可以提高我们的工作效率。
理解能力差、挑肥拣瘦、没有团队意识，这3件事做得越多，领导越厌烦！
你周围有这3种人吗，他们的结局如何？不妨一起交流，共同进步！
