领导必定厌烦3种人,早知道我就改了

职场中,有些人领导非常厌烦,我们需提前知晓。我们要避免做令领导厌烦的事,才能更快实现升职加薪。

领导最厌烦的3种人,越早知道越好!

1. 理解能力差

领导非常厌烦理解能力差的员工,因为这不但影响了沟通效率,而且浪费了彼此时间。理解能力差,工作无法按要求执行,这样的人很难在职场中快速提升。

近期跟电气室小明共同处理项目,让人很不爽。我在仪表室,需要和小明共同执行项目。但由于小明频繁出现错误,导致我们的工作无法继续执行。

小明人不坏,但是脑子有点僵化,理解能力差。他所提交的文件,需要他们领导审完后,我们才能继续执行。记得,某天收到他提供给我的资料,完成任务时我需要找他们领导签字。

结果,他们领导拒绝签字,原因是小明并未按照领导的要求修改资料。此时,不仅影响了我们的工期,而且小明所在的电气室声誉也受到影响。

小军领导将他叫到办公室,批评道:“你咋没按照我说的修改,给其他专业造成困扰影响了科室声誉?”小明说:“我按您说的改了。”

领导生气道:“你看,我说了5处你改了2处。”小军说:“嗯,我咋记得您让我只改了这两个地方,我再去修改下,谢谢领导。”

小明的理解能力差,文件反复修改才能达到领导要求,使工作效率低效,领导非常厌烦。

理解能力差,造成时间和成本的浪费,领导十分厌烦。

领导最厌烦的3种人,越早知道越好!

2. 挑三拣四

有些下属喜欢挑三拣四,他们以为领导看不出来,其实这样的下属让领导厌烦。

小汪和小何一家公司工作,平时关系也不错。他们公司是对外公司,经常需要派遣员工出国工作。

记得,那个时候公司安排他俩出国,一个将被派往非洲,一个将被派往迪拜。非洲需要配合现场施工,迪拜需要业务沟通对英语水平要求高。小汪 生性机灵,总想选择迪拜的肥差,并在暗中策划。

记得,小汪找到科室领导说:“领导好,我英语不错,而且善于与人沟通,希望领导能给予机会发挥聪明才干。”

领导看出了小汪的心思,相比而言小闪喜欢挑肥拣瘦而小刘踏实忠厚,最终领导将小何派往了迪拜。

挑三拣四的员工,往往自认为聪明,最后被领导厌烦。踏踏实实,勤恳工作,才容易得到领导认可。

领导最厌烦的3种人,越早知道越好!

3. 没有团队意识

职场中,团队合作才是完成工作的基础。有些员工没有良好的团队意识,让领导厌烦。

我跟小李在一个科室,平时工作任务较多。记得,刚来到单位,领导分给我的任务较多,而小李相对较少。

小李完成任务后,便开始随意玩耍,而我仍旧忙得不可开交。领导有一次找小李谈话说:“小然,你若不忙,也帮小默处理下工作,这样进度也快点。”

小李说:“领导,我也有点忙,正等厂家回复呢。”领导说:“厂家回复大约需要3天时间,你这段时间也帮帮小木,都是科室的活,大家互帮互助。”

小李支支吾吾,用各种理由来推脱,最终让领导厌烦。

团队意识,需要彼此互帮互助。没有团队意识的员工,很难得到领导的信任。公司需要有团队意识的人,团队意识可以提高我们的工作效率。

领导最厌烦的3种人,越早知道越好!


理解能力差、挑肥拣瘦、没有团队意识,这3件事做得越多,领导越厌烦!

你周围有这3种人吗,他们的结局如何?不妨一起交流,共同进步!

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