但职场的那些事儿真是有够糟心的。
遇上好同事，算我们走运，但职场上的同事根本没有知己可言，只要当中有竞争，对方一定会压你压到喘不过气来！
1
“嘿，一起吃饭去吧！”有人笑嘻嘻的敲打了一位正在专心致志敲代码男生的肩。你一定认为这两位关系一定很好。
敲代码的男生叫何冰，这家公司新进来的程序员，叫他一起去吃饭的是大茂，是跟他做同样产品同样职位的程序员，理所当然的先后顺序，大茂是组长，何冰成为了组员。这些其实并没有什么。
但是渐渐的，何冰意识到了这位同事带来的深深的敌意。技术总监每周会开部门管理会议，会分工作内容以及做出下一步工作方案探讨等指示，可大茂从来不将开会内容告诉何冰，于是在接下来的一个集体会议上，所有人都在说自己的想法，何冰没有给到解决方案。技术总监当众说，“我已经给了大家一个礼拜的时间思考，为什么还有人给不出一个解决思路。”何冰知道说的是自己，但他根本毫不知情，此时大茂的嘴角微微向右上方倾斜。
对，他们是一起吃饭，但根本只是一种表象，根本不会有真正的友谊，如果说有，那一定是还没面对正面利益冲突！
2
小k是一家公司的销售主管，做事踏踏实实，勤勤恳恳，领导交代的任务，不管多难，他都会想方设法去完成。
这次，领导让他去攻克一位对公司目前而言，非常重要的客户，并安排同事小j去协助他。这次搞不好，公司差不多就会垮掉。
小k立马带上小j去拜访客户、还请客户吃饭娱乐。客户表示已经有中意的合作对象了，不会和小k公司合作。但小k说，就算买卖做不成，我们还是能成为朋友的，于是，一来二去，这买卖就成了。客户说很欣赏小k的为人处事，也对他写的合作方案相当满意。因此顺利的完成了这单业务。
可是，千算万算，没算到小j竟然第一时间私下里给领导作了虚假汇报,把小k贬低得一无是处,把功劳都记在自己头上,说小k只会和客户吃吃喝喝,连客户公司都懒得拜访,是他往客户公司跑了很多趟,才凭着辛苦和诚心拿到合同。领导相信了他的话,从此对他格外重视,对小k越来越冷淡。
这种事，在职场还真不少见。领导抢功劳的都有！笔者非常痛恨这种人，不是自己的功劳，非要往自己怀里揣，心里能安宁吗？
职场上不乏这种小人，爱表现，爱抢功劳，爱落尽下石。
3
小芬是一家广告公司的设计，他一直以来做的东西都还不错，就是做的时间都比较长，但是进入这家公司以后，似乎遇上了死敌。做一个东西耗费时间太长了，老板开始不满意他了。东西做得太好，但是耗费时间太长了，别人完成了几个任务，她还只能完成一个任务。
突然有一天有一个在公司根本跟她没什么交集的同事，问小芬，“你什么时候走？”小芬大吃一惊，问她说的是什么。然后那位同事说，“哦哦哦，原来你还不知道啊。”于是小芬去找了部门负责人，问公司是不是对自己的工作表现不满意，部分负责人如实的说，老板是对你进公司的表现不满意，做东西慢了点。小芬哭了，哭的不仅仅是公司对自己表现的评价，更是公司同事间的冷漠。老板不认同自己的表现，但也从来没说过让走，而同事就像看笑话一样的赶着她走！这种人就像针一样，在不断的刺别人！
据小芬的同事说，那位同事就是那种人，还经常在老板面前表现，邀功，跟公司管理人都走得很近。对待同事，只要跟他合作不顺利，比如小芬，他就对老板说，“他做的东西实在是太烂了，真的是学设计出身的吗？”对同事本人会说，“你为什么会做设计？你以前真的是做设计的吗？你为什么要从事广告行业，我如果是你，我早就辞职了。太辛苦了！”一个人从事什么行业，跟任何人都没有关系，每个人都有选择的自由，不需要别人恶意的指责。
职场上什么人都有，不保持点距离，还真难在职场立足。有对你指手画脚的，有表面对你好，暗地里对你打着各种小算盘的，还有在背后说人是非的......害人之心不可有，但防人之心也不可无啊！面对小人，我们要多提防，面对君子，我们也要坦荡荡，但是也不要过多的去交心。毕竟也不知道什么时候谁会出来给你捅意外的一刀。
