猪说，你有好几天没有更新你的公众号了。算一算，已经有两个星期了。这两个星期来，我都在忙什么呢？忙着应付工作上的变动呀。
关于诚信
上周，直属上司因为试用期没有通过，走人了。这个领导是属于那种“拖延症”很严重的人，只要你没有催他的事情，基本他都忘记了。为此，我还写过一篇文章在一个职场交流平台吐槽他。
他走的时候约部门的人周末吃饭，想着好聚好散，便都答应了。从周四开始，大家就开始讨论去哪吃，几时吃。周日下午，部门其他人纷纷出现在了集合地点，领导说他在路上塞车。我们从6点多吃到10点多，领导说他到不了，约周一再聚。今天，已是星期四，悄无声息。
法国作家大仲马说，当信用消失的时候，肉体就没有生命。以此反省自己和警惕自己，在和别人约好的事情上，努力做到言必行，行必果，或者至少，诚恳。
关于说话的方式
早前，我在公众号上发过一篇文章反省自己因为“辉煌”二字说同事是“夏虫语冰”，这个同事现在是我的直属上司。
请假的时候，她会说，如果因为私事耽误工作是不可以的，必要的时候要加班。发现问题的时候她会在群里@你，问你为什么会这样（通常答案都是因为她不了解产品）。不友善的用字和质问的语气，总是让人一听就原地爆炸了，完全不想和她解释。
但是，她其实也有优点，例如你能以理反驳她的话，她会接受，例如她很勤快，每天每天加班都很晚，例如她总是贯彻执行高层们的决定……
反观每次和她说话的情形，发现其实她的疑问都是事出有因的，就是说话方式真的是太让人生气了，好像一开口就是来吵架的。
俗话说，好言一句三冬暖，恶语一字六月寒。好好说话，这是一门学问。
关于人的多面性
办公室斗争，或者说竞争，有时真的是瞬息万变。上周，领导G通知试用期刚结束的同事X要延长试用期。同事X愤然辞职，一天之内，以迅雷不及掩耳的速度办好了所有手续，准备走人，离职邮件都发出来了。然后，老板看到了离职邮件，打电话骂了人事一顿，要求人事务必把人留下。这周，那个人延长X试用期的领导G，便被炒了。
X的事情是导火线，但之所以能引爆得那么快，也是因为日积月累的缘故呀，冰冻三尺非一日之寒。领导G不太招人待见，十分强势，总有种“弄权”的感觉。大家嫌弃他的点，大概可以写满几页A4纸。他被离职以后，之前被他压制着的中层都活跃了起来，有离职的同事说要回来开香槟庆祝。
我和他的接触其实不多。临走前，他送了我一堆茶叶，一个water dance音响，还有一个香炉，一些食堂优惠劵。他从前说我：“你看起来挺温和的，但脾气其实很倔。”
每个人，其实都是多面的。我们不认可他的工作方式和做人方式，却也不能否认他在用他不被认可的方式付出的努力。这充满矛盾的世界呀。
铁打的营盘流水的兵，这本是正常的事情。我们常说，计划赶不上变化。然而，理智能够接受的，情绪上却需要时间调整，这也是一种忙碌呀。
