当你的领D安排你一项工作，你是如何处理的？是否会及时汇报反馈结果？

别小看这一个工作细节点，这里面就呈现你的职场能力，也影响着你在领D心中的信任程度。

而在职场上，有一类人升职加薪特别快，这部分人往往很受领D重视及信任，他们也被称为领D心腹。

荒川诏四对这类人群进行研究，发现他们经历不同，但是思考的方式确有很大的共性，经过大量的研究，并结合自己十几年的工作经验，整理出版这本《领dao者心腹：从向上管理到向下兼容》。

这本书的作者是荒川诏四，他的职场经历本身就是一个攀登职场登封的精彩励志故事。他在经济环境萧条的时期，在行业朝不保夕的阶段，以40岁年级，从普通的科长不断晋升，直到成为世界500强企业的董事长，他本人也以擅长企业管理和人才培养著称。

在这本《领dao者心腹：从向上管理到向下兼容》书中，汇聚了他十几年的工作经验与实用方法，书本罗列22个工作方法，每一个都非常实用。

整本书分为五个章节，围绕着“领D的心腹”进行展开，分别讲述5个心腹问题：应该怎么做、应该怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何与团队沟通。

比如工作上要抢先领D一步想到，提前做好准备。保持与高层一致的愿景，将自己的职业目标与企业愿景紧密结合，执行向上管理。

通过深度体验基层一线的工作，倾听了解基层一线的声音，认真听取困难，了解真实情况，建立有基层的友好关系，落实向下兼容。

准确来说，这是一本适合中层管理者的书籍，里面的内容和经验都是经验萃取，还有基于实际工作上的应用方法，会给职场的你带来很多灵感与启发。

祝愿身处职场你我，掌握“向上管理”和“向下兼容”，工作更进一步，生活更舒心与美好。