立足高质量发展需求，聚焦选人用人瓶颈，通过搭建多元平台、创新引育模式、完善制度保障，全方位拓宽选人用人渠道，着力打造高素质专业化干部队伍。
构建开放平台，广开渠道“纳贤才”。打破地域、行业、身份限制，面向全国开展高层次人才专项招录，重点引进产业发展、乡村振兴、基层治理等领域紧缺人才。深化与高校、科研院所合作，建立“校地人才共建基地”，定向培养储备专业人才。同时，开通“归雁计划”，鼓励在外优秀人才、本土高校毕业生返乡就业，为干部队伍注入新鲜血液。
深化改革创新，不拘一格“选能人”。推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”机制，围绕重点项目建设、招商引资、应急处突等攻坚任务，面向基层公开张榜，鼓励干部主动领题、揭榜攻坚，对表现突出者优先纳入后备干部库。探索跨部门、跨领域干部交流机制，选派优秀年轻干部到信访维稳、经济一线、乡村振兴等岗位挂职锻炼，推动干部在实践中增长才干。
健全培养机制，培优育强“促成长”。建立“理论+实践+跟踪”培养体系，联合党校、职业院校开设基层干部能力提升班，围绕产业发展、群众工作等开展专题培训；设立基层干部“成长档案”，对新入职人员、后备干部实行“一人一策”跟踪培养，优先推荐参与重点项目锻炼。同时，完善晋升激励机制，对表现突出的基层干部在评优评先、职级晋升中予以倾斜，形成“选、育、用、留”全链条人才发展模式。
