一，工会让制造商面临沉重的负担
底特律是美国制造业衰落的标志。底特律2014年宣布破产路灯暗了40%
在美国，通用汽车工厂停工后，工人会在剩下48周继续拿到95%的工资，48周之后，进入职位银行，接着拿95%的工资。
通用在1984年跟工会签订这个约定后，每年为职位银行支出10亿美金。
美国三大汽车制造厂，原先在美国的市场份额达到80%多，与工会签订了相关约定，工会保护下的工人日子非常好，2006年，三大汽车厂份额不足50%，因为与工会的约定，资本家需支付大量的资金
eg，通用不单要支付工人的退休金，还有其配偶，目前在职员工10万人，但要养50万退休员工，单医药费支出高达48亿美金
从资本家的角度，是否能不干，答案是不能不干，因为工人手上握有罢工的权利。
工会对工人做了什么
15-20%的工人加入工会工资涨了15-20%，没参加工会的工人降了4%。
从资本家身上掏出的资金补贴到工人是有限的
工会欺负的是非工会的其他工人
挑动了工人跟工人斗
二，绝大多数工人不愿意加入工会
绝大多数工人不加入工会，目前美国只有12.5%加入工会，工会并不是工人利益的保障。
1，联邦已有健全的工人法律保护
2，需缴纳5%工会会费
3，罢工要配合，工资会浮动
工会并没有那么高尚，和资本家是一家
工会一个最重要手段是罢工，但罢工期间的暴力冲突通常是工会工人和非工会工人之间
制度设计不是按照效率最优，而是按照谈判最优
1926年，英国首相跟工会对决
1946年，杜鲁门处理工人罢工事件
工会运动到达一定程度时，会走向它的反面，民不聊生
1979年，撒切尔上台，煤矿工人罢工，推到了一个罗辑，工会不让煤矿工人失业，那么钢铁厂不得不用又贵又劣质的煤，生产的汽车没有竞争力，让国家经济倒退。
人类自古是靠抱团取暖取得力量，但在互联网时代，是不成立的，结盟策略会出问题。
三，观点
互联网时代，我们不要问我能为集体做什么，而是当资源摆在我面前时，我能通过他成就自己什么，因为结盟策略失效，个人的成长和价值确认才是自己的靠山
互联网社群不是loser抱团取暖的地方，是让牛逼的人变得更加牛逼的地方
