【智投界】 股权百问百答 第3问
<问>
有人给我们留言咨询，3个伙伴一起创业，有2个是全职股东，另外1个是出资股东但没有参与日常经营，请问我们应该如何分配股权才合理？是否有一定的依据可以参考吗？
<答>
如果一家刚创立的公司想持续地发展，在创立之初，如何把这个股权能够分配的公平合理？首先，一家公司的股权总比例是百分之百，那么这百分之百的股权该如何进行分配？我们可以参考三个依据进行分配，这三个依据分别是资金，人力和资源。资金就是我们的启动资金，人力就是每个人对公司贡献的大小以及投入精力的大小，资源就是有的合伙人手上是拥有一些资源的。这三部分的股权加起来百分之百，但是每一个部分所拥有的比例是不同的。根据公司具体不同的情况进行调配哪个部分多哪个部分少。
（1）当创业型的公司属于人力驱动型，在分配股权的时候，大部分的股份应该按照每个人精力投入多少每个人贡献大小不同进行分配，剩余的股份按照资金以及资源进行分配。
（2）当创业型的公司属于资源驱动型，在分配股权的时候，由于有的合伙人手里掌握着最顶级的技术。这时候，大部分的股份就应该按照合伙人手里的资源进行分配，剩余的股份就可以按照资金以及人力进行分配。
（3）当创业型的公司属于资金驱动型，在分配股权的时候，大部分的股份就可以按照启动资金进行分配，剩余的股份就可以按照人力以及资源来进行分配。
合伙人之间的合伙绝对不可以只按照这三个依据中其中一个依据进行分配股权，因为每个人对公司投入的资金不同，每个人花费的心血不同为公司的贡献大小也不同，每个人掌握的资源不一样。如果只按照一个因素进行股权分配是十分不公平的。
<举例>
甲乙丙三人合资开了一家建材公司，三人出资一样的。甲有一个专利以及优秀的管理能力，于是他就兼任公司的法人以及总经理。乙有优秀的销售手段以及客户资源，出任公司的销售经理。而丙在政府部门工作有着一定的政府资源但是他没有担任公司任何职位。于是他们三人一开始因为大家出的钱一样多就平分了股权，每人33.3%。刚开始，一切都很顺利，但是随着公司的不断发展，问题就出现了，甲就意识到股权分配的不合理，于是就提出要重新分配股权，但是乙和丙都拒绝了这个提议。后来，甲就离开了公司，随着甲的离开公司的所有任务都落到乙的身上，乙没有办法管理整个公司的运作，最后这家公司是倒闭收场的。
<分析>
这一家公司倒闭的最根本的原因就是股权分配的不合理。甲乙丙进行股权分配的时候就只根据出资的多少来进行，并没有根据资金、资源以及人力这三个方面综合起来进行股权分配，所以导致了三人股权分配的不合理。正常来说一个公司资金占比不要超过30%。那么在案例中的公司该这样分配才是合理的：在资金方面，占比30%，由于三人出资一样，因此，每人10%；在人力方面，占比58%，丙没有在公司上班，所以丙是0，大部分工作是甲完成的，甲大概占70%，所以甲在人力方面占40.6%的股权，而乙占17.4%的股权；在资源方面，占比12%，由于甲乙丙都拥有着一定量的资源，那就是甲乙丙每人4%。那么，最后甲占54.6%，乙占31.4%，丙占14%。这样分配才是最合理的，充分地根据甲乙丙三人分别对公司所能做出的贡献进行分配，而且这样进行分配是有理可依的。
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