“是谁把我的工资拉高到平均水平的？”
对于“薪酬水平”这个“世纪疑惑”，一直是大家滋滋乐道的话题。
最近，又到了秋季招聘的高峰期，各大企业走进校园招聘毕业生，也拉动了“毕业生岗位薪酬”一词再登“热搜”。
影响毕业生岗位薪酬的因素，有内部因素和外部因素。内部因素主要有企业的经营性质与内容、组织文化、支付能力以及毕业生的资历、经验、潜力、技能；外部因素有地区和行业的特点、当地生活水平、国家政策法规等。
今天，我们从多个维度分析2020 届毕业生岗位薪酬的变化趋势、区间差异、水平差异等。
01
2017-2020届毕业生薪酬
平稳上涨
从2017-2020届中国高校毕业生岗位薪酬变化趋势来看，高校毕业生的岗位薪酬呈现平稳上涨趋势。
2018 届毕业生薪酬较2017 届上涨 725 元，涨幅达 15.74%；2019 届毕业生薪酬涨幅为 12.28%，岗位薪酬为 5987 元；2020 届毕业生薪酬涨幅为 10.89%，毕业生薪酬为 6639 元。
2020 届高校毕业生岗位薪酬涨幅有所下降，一方面受国家经济发展大环境的影响，经济增速放缓；另一方面受 2020 年疫情影响，经此一“疫”，我国经济社会发展受挫，部分企业因疫情导致经营困难甚至无法经营，企业结合自身实际情况选择降薪或裁员，一定程度上影响了毕业生的薪酬水平。
02
2020 届中国高校毕业生
“高薪区间”占比上涨 5K-7K 为主
从图中数据可以看出，2020 届中国高校毕业生岗位薪酬整体向“高薪区间”倾斜，2020 届高校毕业生岗位薪酬占比最大的是 5K-7K元，占比为 46.89%，为中国高校毕业生的岗位薪酬主流。
每年的毕业生数量都屡创新高，随着社会不断发展进步，原有的教育人才已经不能满足国家经济发展的需要，高等人才比例严重不足，而企业的发展需要大量高素质人才，愿意给高校毕业生开出高薪。
03
江浙部分二线城市薪酬超一线
无锡毕业生薪酬近万
2020 届中国高校毕业生岗位薪酬二线城市排名中，被誉为“小上海”的无锡脱颖而出，毕业生薪酬达到了 9277 元。
这个令人羡慕的薪酬，背后是因为无锡发展“数字经济、总部经济、枢纽经济”，打造升级版的产业发展新路径，是全国较早发展物联网、集成电路、软件、云计算、大数据等新一代信息技术产业的城市。
毕业生薪酬同样突破 9000 元的还有温州，以 9149 元在全国二线城市中排名第二。
温州近年来积极对接上海电子信息、汽车两个万亿级产业集群培育计划，推动培育世界级智能电气产业、千亿级时尚智造产业和新能源智能网联汽车产业等优势特色集群，一些相关的高级技术岗位应运而生，因此高薪酬成为常态。
04
企业规模越大
毕业生岗位薪酬越高
从 2020 届中国高校毕业生岗位薪酬按企业规模分析看，2020 届毕业生岗位薪酬与企业规模大小大致呈正相关，即企业规模越大，毕业生岗位薪酬越高。
图中可以看出，10000 人以上的大企业开出的薪酬最高，为 8099 元；1000-9999 人规模的企业毕业生薪酬为 7058 元；500-999 人规模的企业毕业生薪酬为 6575 元；100-499人规模的企业毕业生薪酬为 6359 元；20-99 人规模的企业毕业生薪酬为 6095 元；20 人以下的小微企业薪酬为 5647 元。
大型企业发展稳定、资金雄厚，拥有高薪纳贤的资本。疫情期间，大型企业抗风险能力强的优势得到彰显，在众多小微企业缩减成本甚至破产的大环境，大型企业平稳过渡；另外国家的帮扶政策对大型企业更加倾斜，因此企业规模大的企业，在薪酬发放上受影响不明显。
05
国有企业薪酬丰厚
外资企业“疫”难平
2020 届毕业生岗位薪酬最高的是国有企业，薪酬为 7824 元；其次是股份制公司，薪酬为 6979 元；上市公司的毕业生岗位薪酬落后于股份制公司排名第三，薪酬为 6897 元；民营企业毕业生岗位薪酬为 6631 元；外资企业和中外合资企业的毕业生岗位薪酬较低，分别为 5927 元和 5578 元。
国有企业涉及的行业多为能源、化工、通讯、电力、交通等垄断行业，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的资本。
相较而言，外资企业和中外合资企业“疫”难平，薪酬继续走低，本次疫情对于包括在华外资企业在内的中国企业均造成了不同程度的负面影响。
06
高薪行业多为第三产业
网络游戏薪酬最高
如上图所示，网络游戏行业的毕业生岗位薪酬最高，达到了 9580 元；航空/航天研究与制造行业的毕业生岗位薪酬为 9185 元，位居第二；学术/科研行业的岗位薪酬排名第三，为 8867 元。
网络游戏行业作为互联网经济下催生的新行业，却已经在所有高薪行业中排名第一。短期看来，本次疫情下“宅经济”增长迅猛，极大地推动网络游戏渗透率提升，带动行业发展；长期来看，我国游戏行业已步入成熟阶段，市场规模与商业化程度都在不断提升，人才争夺也进入白热化阶段。
近几年，房地产行业集中度跳跃式提升，人均产出不断提高，企业要提升竞争力，必须高薪挖掘核心人才；信托/担保/拍卖/典当行业薪资待遇比较好，薪酬计算机制完善，绩效提成高，行业薪酬也高于大部分行业。
07
高级技术工程师岗位普遍“多金”
新职业荣登高薪榜
在 2020 届中国高校毕业生岗位薪酬排名前十五名的岗位中，有 13 个岗位的薪酬突破万元，其中毕业生薪酬最高的是大数据工程师，为 17850 元；分析工程师以15997 元的薪酬排名第二；人工智能工程师的毕业生薪酬为 15696 元位列第三。
由此可见，毕业生薪酬排名最前的职业多为互联网行业相关岗位，得益于大数据、云计算、区块链、智能终端以及网络通信等技术的进步，为各行各业提供了突破信息互联网服务局限的新型科技产业形态。
纵观薪酬排名前十五名的岗位，大数据工程师、人工智能工程师、云计算工程师、区块链工程技术人员、带货主播、新媒体运营以及电子竞技选手都是近年来发布的新职业。
08
工学类毕业生薪酬最高
医学类毕业生薪酬涨幅最大
如上图所示，2019-2020 届中国高校毕业生岗位薪酬按学科门类排名中，工学岗位薪酬连续两年位居榜首，2020 届工学毕业生岗位薪酬高达 9352 元，较2019届增长了 13.88%；2020 届理学毕业生岗位薪酬为 6915 元，同比增长了 19.76%，远超全国毕业生岗位薪酬平均水平。
在 2020 年疫情特殊时期，教育学和医学获得了“逆风翻盘”的发展。教育学学科 2020 届毕业生的岗位薪酬为 8206 元位居第二，较 2019 届增长了 17.73%。在线教育行业迎来井喷式发展，主要依托于教育云平台的建设，未来随着 5G技术的赋能，教育加速走向云端成为必然，云平台的深度部署和教育服务的深度应用都会在未来成为教育行业的新机会。
2020 届医学门类的毕业生岗位薪酬超过经济学跻身前三，达到了 8091 元，涨幅为 24.32%。
究其原因：首先，从 2020 年疫情中可以看出医学事业的发展离不开科技创新驱动和医学人才培养，国家必将会增加医学行业的资源倾斜度；其次，现在医学专业绝大部分都是五年制本科，很多专业还要求本硕连读，因此医学专业毕业的学生学历较高，薪酬待遇上有优势；最后，医疗行业一贯被看作是高危职业，选择医学的学生相较于其他专业来说还是少数，在供不应求的就业情况下，医学毕业生的薪酬颇为丰厚。
09
高技术含量学科普遍高薪
软件工程类毕业生最“挣钱”
2020 届中国高校毕业生岗位薪酬学科大类排名第一的是软件工程类，岗位薪酬为 14676 元；航空航天类的岗位薪酬排名第二，为 10996 元；计算机类以岗位薪酬10875 元位列第三。
软件工程类、航空航天类专业属于技术型学科，需要高学历、高能力、高专业度的毕业生，因此在薪酬待遇上有优势；计算机技术的迅猛发展为社会各个领域持续注入动力，在“互联网+”时代下计算机学科高度契合经济发展态势，相关专业毕业生在互联网时代的盛世下可以大展拳脚。
10
信息类与医学专业薪酬可观
毕业生月薪轻松破万
按照毕业生专业维度分析中，2020 届中国高校毕业生岗位薪酬专业排名前 15名的多为硕博专业，导航与信息工程专业的毕业生岗位薪酬位居榜首，平均薪酬达22645 元，智能信息处理专业岗位薪酬为 19743 元，排在第三位。
电子信息产业以高于经济发展两倍的速度快速发展，国内通信行业高速发展及大量国外相关企业进入中国市场，用人单位对专业人才的需求也在逐渐增加，据统计，中国信息化人才缺口达 1500生就业前景广阔，薪酬待遇十分优渥。
食品与天然产物化学专业毕业生薪酬以 20968 元位列第二，该专业主要涉及食品与新药品开发，与人们的生活息息相关。
近年来，随着科学技术的飞速发展以及人们对自然资源的开发和利用不断广泛和深入，天然产物化学的研究也引起了世界各地药学家、化学家和制药企业的高度重视，毕业生薪酬也水涨船高。
本文作者：小禾尖尖
