我们都想在职场中成为让老板喜欢的员工，但有时候却觉得这比登天还难。真的有那么难吗？
答案是否定的。因为老板喜欢哪些员工其实是有规律可循的，只要我们能做到，也可以成为让老板喜欢的员工。
1、有目标的员工
周星驰有句名言：“人活着如果没有梦想，那跟咸鱼有什么区别？”
我们对此付诸一笑的时候，是否思考过自己也是那条“咸鱼”？
活着没有梦想，其实等同于活着没有目标。你或许会说：“我有很多吃喝玩乐的目标啊”，很抱歉，这不是我们这里讨论的“目标定义”范畴。
在我看来，在职场中有目标要符合以下条件：
目标是从长远出发的，而不仅是盯着眼前的蝇头小利。格局大的人，哪怕是只定了小目标，这个小目标也远胜一般格局小的人的大目标。
举个例子，格局大的人在职场不仅仅是为了钱，更多的是为了自我实现，能在自己从事的领域为社会奉献自己的能量；格局小的人在职场只是为了赚取每个月几千块的工资，甚至为了牟取更多的利益，专做损人利己的事情。
有目标的员工会让老板更喜欢，因为值得信任。
2、有思想的员工
老板都喜欢有思想的员工，有思想代表会深度思考，这样的人往往能给企业创造巨大的利润。
反观那些没有思想的员工，往往是来给企业添堵的，不但起不到多少积极的作用，还经常变成“拖油瓶”拖累团队。
我以前上班的公司，有个同事干活很卖力，但没有思想，不会思考，所以经常弄不清楚老板的真实需求，惹得老板十分不高兴。
比老黄牛还要勤快的他为了完成工作天天加班，但很多其实都是无用功。虽然很努力，但不会思考的他的结局是在这家公司只呆了半年，之后被炒鱿鱼。
为他叹息的同时，不得不承认你在职场很努力不代表老板会喜欢你，但没有思想一定会让老板不喜欢你。
3、有行动力的员工
老板喜欢有行动力的员工，因为这样的人才是真正干活的人。
我们应该都碰到过很多同事，开会时提建议或者抱怨吐槽一大堆，唯独看不到他们在会后做了哪些对公司有利的行动。
我有一个前同事是“建议砖家”和“怨夫”。每次开会总能口若悬河说一大堆没有建设性的提议，另外会前会后的牢骚总是太盛。然而，他一直是语言的巨人、行动的矮子。
正因为这样，很多同事都恨不得离他越远越好，老板自然也不喜欢他，后来果断把他炒掉了。
没有行动力的员工，在职场再怎么怒刷都不会在老板心目中拥有存在感，肯定不会成为老公喜欢的员工。
既然身在职场、并想在职场混得好，我们难免要遵守一些规则，让自己变成老板喜欢的人。这对自己、对老板都是一件好事，何乐而不为呢？
