随着金三银四的到来，必然有一拨人因为各种各样的原因选择跳槽。老生常谈的离职原因，老马总结是钱没给够，心受委屈了。范围比较大，基本上很多的离职原因都可以归到这两类吧，我总结的是，公司实际情况没有达到心理预期，现在的跳槽越来越频繁，很多人一年换了好几份工作，干几个月就跑，不要说职业经验的积累，就是岗位的内容都没摸清楚呢。所以，很多人说，这是焦虑的一代，年轻人的跳槽成为习以为常的事，其实，伴随着辞职的高发，也在消耗着社会宝贵的学习资源。辞职的方式，很多时候会刺痛到我，因为直到辞职，你才知道当初你招的是什么货色。
辞职最难以接受的是不告而别型，有次招了一个小伙子，面试的时候印象都非常好，聊得也不错，相互之间各种条件都能答应。入职第一天熟悉了工作流程，第二天直接没来了，电话打不通，微信qq全部退出删了，这样的人，就是最不职业的一种。一方面浪费大家时间，另一方面对后续的其他操作也是影响很大。
次一点的是不交接型。工作很多时候是要交接的，把自己手头上没有完成的事情交接完，然后再互相清点嘱咐未完的事情，让后续者有一个对接的过程。我也是遇到很多不交接工作，直接就走人的，发了一个微信，我要辞职了，明天不来了。好吧，你不来就不来，希望没有其他公司像我这样倒霉，招到这样不职业的人。
那么怎样才是职业的辞职者呢？首先是事先提出，铁打的营盘流水的兵，没有几个人能在一个公司做一辈子，公司的存活周期都可能只有几个月。所以如果辞职，不管是什么理由，一定是事先做好沟通，然后给公司一个时间去招聘或者安排其他人顶替工作。另外的点，就是把自己手上做的事清点出来，明明白白交接过去，这样对双方都是一个利好。我以前就职过的单位，在离职3年后，接到前单位相关的单位，我还是会转过去，因为这是之前的手尾，一定要处理好。
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