老路先来问你三个问题：
（1）用一根吸管清空游泳池需要多长时间？
（2）美国人每年花在猫粮上的费用是多少？
（3）麦当劳每年在美国卖出多少个巨无霸汉堡？
看了崩溃吗？这还是在毫无压力的情况下。假设你要面试一个非常重要的工作，面试官跟你提了这几个的问题，你会不会想把手机直接摔在他脸上。
这就是硅谷大互联网公司特别喜欢的面试题，而且还只是其中的一类。
读大学的时候，老路特别喜欢看一档美国综艺，叫做《The Apprentice》。有人把它翻译叫《学徒》，台湾人更接地气一些，翻译成《飞黄腾达》。就算你从来不看任何美国综艺，这部综艺里面的大主角，你也一定认识，因为这个人叫Donald Trump，现任美国总统，当年的房地产大亨——特朗普。
《学徒》这档节目，号称是给特朗普选接班人。节目内容其实就是一轮又一轮的面试。每一期的结尾，特朗普都要淘汰掉一个人，最经典的，是他坐在大班台后面，不留情面地喊出那一句“You are fired”。我总忍不住去想，如果是我，会比这个被淘汰的人更好吗？如果我去和剩下的这些人正面厮杀，我又能坚持到哪一轮呢？
我们中大多数人并不会去美国找工作，那为什么要讲硅谷的面试题呢？其实，是学习他们的一种思考方式。硅谷是全球创新创业的圣地，那些顶级的大公司，都把争夺优秀人才放在公司最重要的战略位置。也因此，这么多年下来，每个公司都沉淀下来一套特别厉害的面试题。最重要的是，国内的大公司，尤其是BAT这样的大互联网公司，开始越来越推崇这些面试题，以及这些题目背后的思考方式。
换句话说，了解这些面试题和背后的思路，如果你要找工作，就可以帮你更好地展现自己；如果你要招人，则可以帮你筛选到最优秀的那一个求职者。
老路仔细研究了一轮之后发现，包括苹果、谷歌、微软、特斯拉这些硅谷公司在内，他们常用的面试题，加在一起也无非就是下面这4类，分别是：
最后，给你透露一个我自己常用的面试题，这道题考察的是逻辑和推理能力，简直是百试百灵。答不上来的，不一定有多差，但是能答对的，一定是非常棒的。
有5个海盗，100枚金币。首先由1号海盗提出一个金币的分配方案，比如说，他说，5个人，每个人20枚金币，好，这算一种分配方案。这个时候，5个海盗投票，包括1号自己，如果赞成的人数，大于等于一半，那么这个方案就通过，就按照这个方案分配。如果不能通过，那么1号海盗会被扔到海里，由2号海盗提方案。
到2号的时候，他需要4个人的一半，也就是2个人投票赞成，才能通过，否则也被扔海里，以此类推。
问题是：在这个规则下，1号海盗提出一个什么样的方案，能让自己的利益最大化呢？
所谓利益最大化，首先必须得活着，其次是自己能拿到最多的金币。如果你是1号海盗，你打算怎么提这个分配方案呢？
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