在职场里，每天面对而沟通最多的应该就是自己的直接上级，沟通的好，彼此皆大欢喜，沟通的不好甚至会搭上自己的前程，无论好与不好，和直接上级沟通这件事是不可避免的，无论你是初入职场害怕和直接上级沟通，还是职场老鸟经常和上级沟通不出想要的结果，都是在技巧上除了问题，如何才能和自己的上级沟通好达到自己想要的结果呢，有以下三种技巧，可以尝试。
1、让领导习惯你的出现
一定要主动和领导约定固定的沟通通道。最好2周一次，实在不行每个月一次，每次30分钟。提前订好时间、发过去要聊的议题，这样会让沟通更加顺畅。
Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格就是向上管理和向下沟通的高手。面对比自己年轻许多的上司，刚加入Facebook的桑德伯格就与扎克伯格商定： 每周双方做一次面对面的工作反馈。
最初几年，每周五下午两人都见面，并且事无巨细地谈论双方所关心的事情。
“几年下来，分享真实的意见已经成为我们关系当中很自然的一部分，我们现在随时会这么做，而不必再等到周五了。”
我自己面对下属的时候特别喜欢下属跟我主动聊工作，不仅代表他们信任我，也代表他做事情积极主动，愿意思考。
我会跟他们说：“我们去楼下咖啡厅喝一杯，你把想法和我慢慢说。”
2、谈领导真正关心的角度
所有的老板都关心业绩？是的。
但是不同老板关心业绩的角度肯定是不一样的，这个跟公司的体制有关、当然跟老板的性格还有关。
私企的老板关心公司整体的业绩，客户是否满意，今年盈利如何，明年前景如何；
国企老板可能关心的是整体的目标是不是符合上头的指示，自己前途是否顺利，员工是不是支持拥护他；
目标导向的领导关心做事情的结果，性格严谨的领导关心做事情的精益过程；
保姆式的领导关注员工的生活和情绪，将军式的领导关注员工任务完成情况。
老板需求各有不同，我们需要先知道他想要的是什么。
3、批评的话都留到私下说
这个其实是做人基本之道，只是面对领导特别重要。
尤其是面对不确定现状，团队不稳定时期的领导，他需要一定的权威。所以在公开场合，即使你的意见再正确，也最好私下沟通 。
慢慢你会发现，私下两个人指出对方缺点越深刻，两个人关系越好。
而公开场合则完全相反，对中国人来说，面子观念很重要，再好的关系，当面揭短总会心中膈应，何况是你的老板？
提意见的方式有很多种，我们没必要选择最伤面子的哪一种。
以上的三种沟通技巧你get到了吗？和上级沟通，有效沟通，会让自己的职场之路越来越顺畅。
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