文/姬国君

32岁的二胎妈妈吴青青在二宝断奶后，果断的拾掇了下自己，精心准备了份简历，准备重新杀回职场，辗转面试了几家企业之后，最终有一家彼此意向非常强的有望进入。

在复试结束时，面试官问了一句话：“你曾经在培训学校当了6年讲师，从来未做过企业培训，你凭什么认为自己能胜任现在的职位”

吴青青看着他的眼睛，平静地说：

因为，我是一个母亲。

二胎政策放开后，女性在职场的地位更为严峻，无处不在的职场歧视愈演愈烈，是“生”还是“升”一个大写的纠结困扰着无数职场女性。

智联招聘做过一则“职场妈妈生存现状”的网络调查。从14920位职场妈妈填写的调查问卷来看，在职场妈妈看来，生育期间最担心的是“职位被别人顶替”；而未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%。

那么二胎妈妈重新回归职场都有哪些阻力，该如何化解呢？

阻力一：返回职场没坑了

休完产假就失业，这对于很多职场妈妈来说，是多么痛的领悟。精心准备返回职场后发现，原来的位置上早有新人接替，而且干的还不错。一个萝卜一个坑的职场，的确是很难空着一个位置长达半年，等待一个员工回归，但是由于国家有法律规定，只能勉强安排个专业不对口，薪水也不高的岗位算是人道主义的安置了。

与其去抱怨社会对女性的不公平，不如孕前产后增加自己的职场砝码，毕竟职场不是慈善机构，不会因为你弱你难就让着你，迁就你。

应对策略

1.孕前就修炼自己的职场能量，最高境界自然是让自己成为一个短期内无法替换的角色，或者说替换自己成本比等待更高，这样你就能华丽丽的生孩子，再华丽丽的回归了。

2.对于做不到第一条的，在生完孩子之后，在屎尿屁中能挤出一点点的时间，多看一些书，多听一些培训课，现在那么多微课、公开课，APP，想学习某项技能，想提升某方面的能力，很简单，你说你没时间，那你每天能寄出半小时吗？十分钟吗？

3.回到职场之后，不要不屑于要重新和一帮90后00后小妹妹一起竞争，毕竟你在这个行业这个企业已经有了积累，赌气离开不如选择勇敢的留下参与竞争，生过孩子的女人还能竞争不过那些小妹妹，还有啥能比当妈更难更大的考验吗？

阻力二：被边缘化，自信心大受打击

对于有些行业来说，明明只是休了几个月的产假，回来之后却发现自己仿佛来到了世外桃源“不知有汉，无论魏晋”重要的会议，重要的任务面前似乎自己可有可无，严重的被边缘化。

这对于本身还未完全从心力交瘁中走出来的妈妈来说，可谓是对自信心的一万点打击啊，所以我很想讲一个故事，告诉你职场妈妈的竞争力有多强。

在美国，有个叫露宝的女人，她是四个孩子的目前，曾经干过文秘、档案管理和会计等后勤工作，有孩子后在长达十多年的时间一直全职在家陪伴孩子。在最小的孩子也大了之后，42岁的露宝决定重回职场，于是她到微软去面试，破天荒的被盖茨慧眼识珠，成为盖茨的第二任秘书。

盖茨录用露宝的理由是：当时微软正在创业初期，需要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性；而养育四个孩子、多年操持家务的经历，说明露宝有着丰富的内务管理经验；四个孩子的母亲，一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来，将对公司起到非常重要的作用。

事实证明，盖茨的判断是正确的。露宝上任后，很快就以一名成熟女性所特有的缜密、细腻与周到展开工作，在微软帝国的建立过程中一直发挥着重要的作用——露宝的职业生涯也因此在42岁、养育了四个孩子之后，获得了巨大成功。

阻力三：客户被抢，闲职加身

笔者的一个做外贸的朋友，二胎怀孕一直坚持上班到38周，公司的一个重要美国客户一直是她跟进和开发新品的，期间几乎没有犯过错误，客户也挺满意，而且工作的大部分时间都在为这个客户服务。

休假后把这个客户暂时交给了其他同事，因为考虑到客户的维护，这位朋友在孩子四个月的时候就匆匆来上班，却被告知近期要安排到美国去回访客户，不方便她过去，给她分配了几个小客户跟进。

她一开始心灰意冷，决定离开现有单位，但是作为一个理性的二胎职场妈妈，她慎重思考之后，觉得还要在原单位留下来，毕竟这里的业务轻车熟路，再重新开发新客户难虽难了点，但是换个单位不一样要开发新客户，还要面对完全陌生的产品和市场。

事实证明，她的选择是正确的，一年之后她的销售额已经排在了前三名，一个搞的定两个熊孩子的人，能搞定所有的熊客户。

最后想说，不要把生二胎当成巨大的职场障碍，小马过河只有自己试过才知道深浅，任何事情都具有两面性，所谓化腐朽为神奇，点石成金，每个妈妈都有这个能力。