每逢六、七月，很多职场人都面临着重要的一关，那就是面试环节。
这不，（口齿不清的）热心听友栓流laǐ就发来疑问：
1、当面试官在面试最后问你“你还有问题吗”的时候，该回答有还是没有？如果回答“有”，该问什么问题？
2、面试时自己主动一点好？还是被动回答就好？
在提出问题之后，记得Dalson老师创意思考力中一直所说的“思考”——请静静思考一下：面试官问你某个问题时，是单纯地在问问题吗？
——如果这只是单纯的一问一答的环节，可能会出现下面这种尴尬的情况👇
或是
不管你的面试官是何方神圣，抖机灵真的很难蒙混过关。那么今天Dalson老师就从面试官的角度出发，聊一聊多年来他觉得面试者容易陷入的误区，以及必胜小Tips。
通过下面5个部分的面试环节大揭秘，让你知己知彼，百战百胜：
Question_1_自我介绍
自我介绍作为每一场面试的开场，是一个很考验面试者“基本功”的环节。
在最短的时间内，如何用自我介绍抓住了面试官的好奇心和吸引点？往往会成为决定面试是否成功的大前提。
自我介绍就是自我营销，怎么把自己推销出去，创意思考力的七步法则会帮你理清思路。通过面试者自我介绍的方式，以及过程中和面试官沟通的技巧，HR可以很容易判断对面的候选人是不是具有招聘方需要的能力。试问一个连自我介绍都讲述的乏善可陈，毫无吸引力的人来应聘创意，如何相信TA能在提案中脱颖而出，让客户买单呢？
误区：平铺直叙，只是讲述简历上写明的内容，毫无新意。
Dalson老师有话说
“ 自我介绍时，我更喜欢那些把自己聊出故事情节的面试者。简历上已经有的内容面试官都已经提前看过，不需要花费过多时间，简要介绍即可。
比起书面上呈现的内容，我更关心背后的趣事。你有哪些印象深刻的经历，这些经历又对你的工作产生了什么样的影响？你对于某些事情的看法和思考是什么？这些问题都将直接影响以后工作中整个团队的交流状况，所以在准备自我介绍的时候，采用创意思考力中“聚焦”的步骤针对性的对所面试的岗位做准备就显得尤为关键。所以不要小看开场的自我介绍，它是面试官对一个人进行的综合考量。
通俗点来说，面试有时候就像相亲。好像一场面试只有短短的十几分钟，但是却能体现出你功力到底如何，可以说不论是在任何面试的环节，具有创意思考力这样一套全面的思维都很有必要。这样才能让面试官对你从头到尾有一个大致的了解，将自己最优秀、最好的一面展现给对方，赢得对方的认同。”
Question_2_从业经历
了解广告行业的人都明白，一个好作品能顺利出街，靠的不会是一人之力。所以招人时，能做到“work as a team”的选手，一定是公司更加欢迎的。就像Dalson老师在创意思考力中特别把团队工作的一系列诀窍都总结在“经验”中，就是这个道理。
广告永远不会是一个人的成绩，每个项目都少不了团队中每位成员的通力配合。如果面试者能够清楚自己在团队中的位置，考虑到自己承担的角色，并能够清楚地解释出自己在一个作品中曾经的身份、工作内容，相信一定可以赢得面试官不少的好感。
误区：姿态过高，把自己说成全才；夸大能力，作品集抄袭。
Dalson老师有话说
“ 公司招人并不是要找一个十项全能的全才。比起过度吹嘘，把自己说得什么都会，不如表达清楚自己的专长和擅长的领域。展示案例时，能够指出案子中自己的角色，负责的具体内容，更方便面试官判断你的能力和特长。就像创意思考力也是在一整套完整的体系下将各个细节和细项展现出来，越是细节越是考验人。
另外提醒的是，作为以创意为生的广告人，最忌讳抄袭。我曾经遇到一位拿着别人作品来面试的应聘者，巧的是他拿来的作品刚好是我们公司的……于是我就让参与了这个作品的创意总监亲自去面试他。看着他把问题回答的头头是道，让我们感觉既好笑又惋惜——每个作品都应该是作者付出大量心血产生的，请爱惜自己的羽毛，别让别人看轻你。”
Question_3_展示专业
除了作品部分，外显的部分更是展示专业的重要部分。面试是一个正式场合，请尊重自己和对方。不管内在如何，至少门面要装点得像样一点。面试前，整理好仪容，挑选一件正式些的衣服，让面试官感觉到你对工作的重视，也是会加分的。
误区：着装仪态过于随便，面试中手机不静音，谈论起老东家过于随便。不重视加不专业，给人不尊重的感觉。
Dalson老师有话说
“ 其实人的第一印象很重要，如果我面对一个衣着随便，毫无坐姿可言的面试者，首先印象分就会打折扣。还有就是，永远不要抱怨上一家公司，这太容易引火烧身了。在你向面试公司抱怨老东家时，对面坐着的面试官也在判断你会不会向下一家公司抱怨他们。”创意思考力为什么一直要强调经验和智慧，这就希望所有人都在有限的时间和经历中，最大化的总结经验，当你能够细心发现其中的细节时，就会成为你的人生经验，对你未来的人生之路都可以说是“智慧”。
Question_4_兴趣爱好
你平时在做些什么？看电影、打游戏、逛街、游泳？当一个人生活只剩下“上班”“睡觉”“吃饭”，这种及其无聊的时候，那你也不必来面试了，先去丰富你的生活吧！至少在我们这个行业，首先要热爱生活，才能热爱工作。
一个看似无关紧要，但却真正考验回答者功力的技巧性问题。就像Dalson老师一直在强调，创意思考力是一套方法，但是他真的需要在日常生活中都运用起来，才能内化于心，你的生活和所有的兴趣爱好才会是你独特的特质。
通过了解你的兴趣爱好，可以判断出拥有这个爱好的人拥有怎样的特质。如果公司刚好想要找拥有这几个特质的人，那就决定是你了。
如果觉得范围太大没有方向，不妨试着反问对方：“你们想要招什么样类型的人？”
知道对方要的是什么之后，再联结自己曾经做过的案子，把自己的爱好、特点和对方的需要做连接。
误区：答非所问，过度营销自己，把爱好抬高到“美术史”级别，导致自己和面试官双双失去焦点。
Dalson老师有话说
“ 广告公司不是工厂，比起“热爱工作”这种回答，我更在意你的生活状态，因为这直接决定了你能从中得到多少创意的灵感和启发。
我不希望团队中有无聊的人，所以即使你的爱好非常小众，我也十分欢迎。但是同时，请证明你的喜欢到什么样的程度，你为了你的兴趣爱好，研究到多深？面试官不会想要一些从美术书上摘抄下来的大师简介，也不会想听一些世人皆知的作品分析。
你是不是一个有生活情趣的人？你关注的点在哪里？深入浅出地谈一谈你对某个爱好的理解，让面试官也能参与进来，了解你对这个爱好的执着在哪里，都是一个互相了解的过程。过程中我也会思考，在工作中，我有没有可能给他创造这样的环境？让团队合作变得更加融洽。创思也是一个需要练习的过程，创意思考力就是再好不过的实践方法了”。
Question_5_你的缺点是什么
请注意，面试官并不关心你真正的缺点是什么……能说出“我就是懒”和“我没有缺点”的人，你想让面试官回答什么，只能为你们鼓鼓掌了。
面试官希望通过这道题，听到你对自己工作中短版的认知，以及你的改进方式，顺便考验一下你的EQ。
误区：过于真实的描述自己的缺点，和工作没有半点关系。
Dalson老师有话说
“ 用聪明的方式绕过话题，将“缺点”说成“优点”。曾经遇到一位很厉害的应聘者，说自己的缺点就是太“吹毛求疵”，对作品要求太高，结果来公司之后我也变得兢兢业业工作以免被挑错……当然也很离不开长久以来在工作和生活上的总结，也就创意思考力当中的经验”。
彩蛋
上面谈了一些公司面试时的一般流程，最后再介绍一个Dalson老师公司独特的面试方法，Dalson老师将创意思考力运用在面试上，践行七步法则之后，真正能找到心仪的人才。这个独特的面试方法就是：
1、招人主管写下招人看重的能力列表
2、根据列出的能力，找不同的测试题目
3、通过图片、文字、影片等素材，让面试者回答问题
4、我们会给出密匙，希望面试者可以自己搜寻到早就悄悄发布在网路上的答案
5、透过三关问题，在不浪费双方时间的情况下，对面试者有一个大致了解
网络时代到来，现在的面试成本实在是过低，简历都是几十份同时往外撒。透过闯关游戏，Dalson老师希望面试者可以更清晰的认识自己，同时也体会到在广告公司工作的乐趣。只是简单的画面，如果有一整套思维去分析，去解构，那一定会产出一套完整的故事。
面试的作用就是让双方都明确这件工作是否适合你，提前做功课，了解面试公司，坦诚的沟通，才可能对你自己的职业生涯开启一个新的起点。如果你看了这些方法有点头绪但还是一头雾水，那很推荐你学习创意思考力，你收获到的价值不仅仅是面试，对刚进入工作的提升也相当明显。
