时间:2016.03.24 22:10-22:25
进度:再续版 领导力开发未偿所愿
封面:
书摘:
所得:
外聘人才是否能在新的公司干出一番事业,要看能否在各方面适应公司的需求。也许之前的经验能利于新公司的发展,但如果与新公司的发展不匹配,也可能会是弊端。但不管是给外聘人员还是内部选拔,尤其是高层,都需要给予一定的时间让他去反应,不要说半年看不到效果就换,因为业绩的时间可能需要一个潜伏缓冲期。
时间:2016.03.24 22:10-22:25
进度:再续版 领导力开发未偿所愿
封面:
书摘:
所得:
外聘人才是否能在新的公司干出一番事业,要看能否在各方面适应公司的需求。也许之前的经验能利于新公司的发展,但如果与新公司的发展不匹配,也可能会是弊端。但不管是给外聘人员还是内部选拔,尤其是高层,都需要给予一定的时间让他去反应,不要说半年看不到效果就换,因为业绩的时间可能需要一个潜伏缓冲期。