李笑来在《通往财富自由之路》里讲过这样一件事，他花了很长时间琢磨，领导团队的核心是什么？最后他的答案是，找到一个高速成长的事情，当整个团队都围绕这个事情忙碌，自然没有精力花在团队内耗上，团队效率杠杠的。
当我看到这段时，深深的感叹，这个发现真是太精辟了，简直就是是四两拨千斤。这不是说领导力不值得学，而是你得搞明白它的核心是什么，就是得取得共识，有个值得奋斗的团队目标，不然什么领导力都无从谈起。
目标很重要。但是，目标的重要性体现在那儿呢？目标，就是注意力的投放之处。让我们细细理解这句话，它背后有三层深意。
1. 一个人的注意力如果无法投放，就会产生大问题。
2. 一个人的注意力投放在哪里，是人与人最底层的差异。
类似“下班后的时间，决定你的未来”这样的文章，本质上讲的不就是下班后的注意力应该放在哪里嘛？
3. 注意力关注固定一点，才有可能产生思考，继而行动，协调资源最后有结果。
4. 注意力是稀缺资源，这边多了，那边就少了。关注正事多了，杂事就少了，烦恼就少了。
当我们从注意力的角度看待目标，可以得出这样的行动指南：
1. 无论做什么事情，都要有个目标。能不能达成不是重点，重点是你可以把注意力固定住，然后有效行动起来。工作有工作目标，生活有生活目标，比如，理财目标，读书目标。无目标，不生活啊。
2. 不要一上来就解决麻烦，因为麻烦是解决不完的。你要想想，注意力应该放在什么更有价值的事情上，与其关注麻烦，不如关注价值。
教育孩子就是个很好的例子。很多父母重视教育，买了很多育儿书，书看的越多，脑子越糊涂，不知道该怎么教育好了。其实仔细想想，教育孩子的关键点是什么，你得知道教育目标吧，怎么样才知道孩子教育好了？这恐怕不是简单问题，因为时代在变，对人的要求也在变。所以，最根本的办法是，自己保持学习，跟上时代步伐。当把注意力从孩子转到自己的成长上，你自然知道未来对人的要求是什么，进而时时调整自己的育儿方式。
一个简单的词汇“目标”，我们都认为懂，可是，如果深究背后的涵义与关联，就会发现我们的思考未必那么深入。理解的越透彻，行动就越迅速。越是看似简单的概念，越要花功夫琢磨啊。
