毕业后我在Boss直聘和智联招聘注册了账号求职，有很多信息推送是这两个软件的优势，但毕业生求职的同时也要认真根据自己的情况选择是否继续交谈或者面试。
我在七月中旬上午十点接到了一个面试邀请，加微信，然后立刻询问下午两点是否能来面试。我当时下午有事说时间不合适，要等到明天，对方很友好说可以，但又说他们就招两个人，要捉紧时间哦，暗示我把明天下午改成上午，我答应了。
第二天早上七点，我开始去找面试地点，八点半准时到达地点，面试官让我填了一张求职表之后，带着我进去了面试室。让我惊讶的是微信上说话这么温柔，发表情这么可爱的人居然是一个身宽体壮，满脸胡须的中年男人。
面试官大部分第一个问题都是：你了解我们公司或者这个职位吗？
我不是人力资源专业的，对这个岗位半知半解，简简单单说了一下主要是负责人员考勤、离职，薪水总结和招聘，我就只说了这几个，然后对方笑了，无奈地叹了口气。
他说人力资源不是你想的这么简单，我们人力资源也是有指标要求的，你必须每天网络联系过来确认面试的人至少五个，来到公司面试的，即填表的必须有三个以上，这是每天的指标。这是招聘板块的，其它的基本也像你说的，考勤、入职离职办理、月薪计算，有时也会帮忙发订单，因为我们这是服装贸易有限公司嘛，很需要人力，所以我们每天都有在招聘员工，然后底薪加提成，如果你没有招聘人数达标，不认真，每个月也至少有两千四（我将信将疑，并且2400在那个城市也就中下等水平）。
我犹豫了一下，还是开口问有没有双休或者加班。
他也委婉道，人力资源部加班是少数，基本下午六点多就通了，可能月末结算薪水的时候要废点精力，而且我们这都是单休，大部分公司都是单休的。
我听到这心里已经有了决定，但我很感谢对方给了我一个很好的面试机会，让我了解人力资源这一板块可能不大适合我。
我也按照他的要求写了一篇面试感想给他，让他完成他的任务指标，拒绝了这次自己找上门的工作。
中间和面试官聊的一些日常问题（哪里人？什么专业？那个学校毕业的？有没有长期发展的打算？……）省略，第二次面试记录。
