全区组织工作会议指出，要推动新兴领域党建提速扩面。近年来，随着新业态经济的迅猛发展，网约车司机、快递小哥、网红达人等一大批新就业群体走进人们视野，成为助力城乡发展、服务人民生活的一支重要力量。深入学习贯彻自治区组织工作会议精神，着眼“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”等突出问题，引领好、服务好、关爱好新就业群体，全力推动新业态新就业群体党建工作抓实见效，让“党的种子”在新兴领域茁壮成长。
加强组织领航、规范管理，让新就业群体党建基础更加牢固。新就业群体，从业人员门槛低，流动快，很容易陷入建了撤、撤了又建的怪圈。要动态开展“党员找组织、组织找党员”，建立新业态企业（平台）入职登记制度，创新党组织设置方式，探索在各分支机构、项目团队、基层网点以及合作企业建立党组织。积极引导群团组织整合资源和组织力量，广泛开展区域内党建带群建活动，指导更多企业建立工会、共青团和妇联等群众组织。加大阵地建设、组织活动开展等方面支持力度，对规范化建设存在困难的企业，通过区域共建、社企联建等方式，帮助企业解决硬件缺乏、党务人才匮乏等难题。创新组织活动开展形式，解决党员参加组织活动难题。加大新就业群体党员发展，在党员发展指标倾斜、重点培育，注重吸纳出资人、经营管理人员加入党组织，对于外卖送餐、快递物流等人员流动较大行业，注重从较为稳定的管理层中发展党员，积极推荐一线优秀员工加入党组织，形成较为稳定的党组织架构。引导企业从党员中招聘培养选拔车队队长、配送站站长、骑手队队长等，逐步提高新就业群体中党员占比和党员质量。
加大关心关爱，用心用力，让新就业群体党建活动更有温度。坚持“实”字为上，多在他们最迫切、最真实、最急需的诉求上下功夫，力争让服务内容、服务形式、服务效果春风拂面、打动人心。要建立健全各项工作保障，利用党组织资源，整合力量共同解决人力、场地、经费等保障不足的问题。鼓励企业设立“红色津贴”，对党组织书记和党务工作者每月发放“红色津贴”。建立“暖心驿站”，在提供学习、休息、饮水、充电、热饭等基础服务之上，增加应急服务、个性化服务，确保门常开、人能进，让新就业群体从业人员实实在在享受到服务的便利。建立诉求收集反馈机制，帮助解决新业态新就业群体工作生活中遇到的困难和问题，让党组织真正成为党员群众的主心骨。
突出作用发挥，常态长效，让新就业群体党建引领更有活力。注重发挥行业党委作用，坚持融入行业实际抓党建，主动融入、服务发展，分类形成行业党建工作规范和从业人员工作标准，以党建服务力增强产业竞争力、提高企业发展力。广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮”活动，发挥党员示范作用，以党内带党外、党员带群众，提升行业整体服务水平。对重点行业领域或党建空白领域，通过选派党建指导员、党费支持等方式，持续增强新就业群体党组织的底气。充分发挥新就业群体长期穿梭于大街小巷的特点，搭建作用发挥的舞台，组建党员车手先锋队，利用贴近群众的职业特点，点对点、面对面宣传文明创建知识、倡导文明交通，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等方面发挥积极作用。
压实工作责任，健全机制，让新就业群体党建实效更有保障。责任不落实，工作就会落空。要深化组织部门牵头抓总、行业主管部门具体负责、属地单位兜底落实责任，强化对上沟通协调机制，构建从上至下的党建工作管理体系，推动党建与业务管理权限同步。要把新就业群体党建工作纳入党建工作考核范畴，将抓新就业群体党建工作作为基层和部门党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，考准考实工作实绩，对落而不实、推进不力、问题解决不及时的行业主管部门或属地党工委进行约谈，不断推进工作落地落实、向纵深发展。要注重培育、选树和宣传新就业群体中的典型人物、先进事迹，开展“最美新就业群体”评选活动，利用融媒体中心、微信公众号等平台进行宣传报道，集中展现新就业群体的良好形象，提高其社会认同度和职业荣誉感。
