郭某是A公司的销售总监，合同约定郭某每月底薪8000元，同时每月按销售总额的1%提取奖金。由于郭某非常努力，1年后，业绩直线上升，每月提成3万多元。公司看郭某提成太高，于是告诉郭某，其每月底薪改为3000元。每月按照公司销售总额的2%提取奖金。郭某不服，提起仲裁，要求补发工资。劳动仲裁委员会经过审理认为，公司无理由降低郭某工资和提成比例不合法，裁定按原约定结算工资。
在实际工作中，可以调岗调薪的情形有哪些呢？
一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式”。
二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。“客观情况”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同调整员工工作岗位。
六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。
企业如何 减少避免员工调岗调薪的风险发生呢？
1、在劳动合同中，约定调岗调薪调职的弹性条款。
2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，并且要求劳动者签字确认。
3、制定好岗位职责。
4、做好日常考核工作。
5、对要调岗调薪的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
