公司搞团建户外拓展，有个妹子摔了，很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。

      妹子看病前前后后花了差不多1w块钱的样子。

      理论上来说，如果有员工工伤，公司需要向工伤保险机构申报，根据工伤的情况，机构和公司各自赔付一部分。

      但是据人事说公司每年要缴纳工伤保险金，如果当年有员工报工伤，则第二年公司缴纳工伤保险金会有所增加。

      所以为了避免第二年多交工伤保险金，公司就想找妹子私了，私了的方式很刷三观。

      公司户外拓展有购买相应的活动保险，最高赔付8000元，于是HRD就跑去找妹子商量，医药费花了10000，所以公司准备把2000的差价赔给妹子，妹子不要去申报工伤。

      请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？

      请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？

      请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？

      我一个不懂相关法律的人都觉得这事儿太不靠谱：

      第一，人家受的罪就白受了？

      第二，后续要是有后遗症啥的谁负责？

      显然妹子不能接受这样的私了方式。

      但是没想到的是，整个公司包括行政人事法务全是“纯·法盲”。她们对妹子说，反正我们不管，你爱咋咋地。几个人还合计出一个绝妙的主意，要不逼她辞职吧！

      妹子石膏打到了大腿根的情况下，公司表示不许SOHO，不批病假，必须上班。但是妹子竟然撑到了拆石膏也没有辞职。

      妹子说，鬼知道当时我是怎么用一条腿挤地铁的——以及在公司是怎么上公共厕所的——而且在上海的7、8月份，请大家自行想象一下绑一腿的石膏面对35+摄氏度高温的感受。在这种情况下，妹子的工作效率可想而知。

      于是我11月份入职的时候，她们告诉我这个妹子很贪心，明明已经赔付了一份保险，但是她还非要申报工伤保险，是贪图两份赔偿。

      但是因为正处于工伤纠纷所以不能开掉她，所以你看着用吧，什么脏活累我甩给她就行。

      而我做到了处事公允不偏不倚，并没有因为公司的态度就苛待妹子。因此妹子对我工作的支持度，比对上任领导好出太多，我很知足。

      在此期间，别人家的工伤都是公司申报的，妹子的工伤是自己去研究的，一个人去跑机构，一个人去鉴定伤情。据妹子说，在网上找到了一些有相同遭遇的网友，多亏他们的鼓励和经验给了她很大的支持。

      法务人事行政以各种方式明示暗示妹子，折腾，是没有什么用的，她是不可能申报到工伤赔偿的。我也不知道她们是法盲的太厉害，还是对于石膏包到大腿根的伤情缺乏基本的生活常识——连她们自己都愉快的相信，妹子这根本就不算是工伤。

      后来我反省过来，在这方面我没有很好的执行公司交给我的任务，不但没有欺负妹子，而且妹子去做工伤鉴定需要请的假，我一概都批。

    然后，来年的2月份，妹子的工伤鉴定结果：十级伤残。工伤保险赔付10+w，公司赔付10+w。而且2年后，妹子的3年合同期满离职，公司需再赔付N+1工资，也就是4个月工资，仅以妹子当时的薪酬核算，6+w吧。只要公司不破产，如果日后妹子有后遗症，公司还得负责。

      我采访妹子的胜利感言。妹子说，MMP，每次下雨天骨头都疼，好像有千万只蚂蚁在骨头里啃，医生说等年纪大了可能会更严重。26w，真TM的不值。

      最后友情提示大家，遇到工伤不要与公司私了，相对于一次交易的私了赔付，正规的工伤保险流程才能够有效保障你的权益，包括日后可能出现的后遗症等等。

      从此以后，对做事规矩、不钻空子的公司好感爆棚，就酱。