在《揭秘HR如何做招聘，帮你更好地销售自己》系列文章的上一篇，小K跟大家聊了聊HR是怎么筛简历的，并对简历写作过程中的一些关键点和容易出现的问题给出了一些建议。
写好简历，就该考虑怎么投简历了。在这一篇中，小K想接着跟大家聊聊HR是怎么找人的，帮助大家拓展思路，了解怎么通过各种途径和渠道让用人单位更容易找到我们。
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要知道，在你为怎么找到心仪工作苦恼时，公司的HR也正在为怎么发现人才而绞尽脑汁。一方面，对人才质量的要求不断提高，另一方面，招聘周期、招聘成本却在不断的压低，HR的招聘压力很大。他们已从最初坐等应聘者上门，逐渐转而主动出击，将原有渠道做精做深，并不断开拓新的渠道。
通常而言，一家企业会采用若干种招聘渠道，分析在各个招聘渠道上的有效率，然后选择最有效率的几个作为主要招聘渠道。但因为行业、公司、职位等具体情况的不同，每个公司、职位的有效渠道不尽相同。
本文介绍HR通用的一些招聘渠道，方便大家选择和尝试，和用人单位来个“不期而遇”吧。
01找人脉内部推荐
所谓内部推荐，就是通过发动企业内部员工，调动人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的方法。因招聘成本低、周期短、质量高，各大企业都非常重视内部推荐，很多公司都有完善的内部推荐奖励机制。
在很多大型知名企业，近50%的社招员工都是通过内部推荐完成的。在一些世界500强的外企中，这一比例可以达到70%以上，甚至更高。
为了调动内部人员的积极性，公司根据职位高低、难易程度给予推荐人不同金额的奖励。很多公司甚至出台规定，要求经理级以上人员定期为公司推荐若干名优秀人才。所以，很多专业论坛、圈子、社群除了在讨论专业，还有一些肩负为公司找寻人才的眼睛在盯着大家。
由于内推在各大公司占据了很高的比例，你需要善于发动你的校友、同学、亲戚、朋友帮助你进行推荐。如果你已身在职场，给身边的同事留个好印象吧，维护好自己的口碑，说不定哪天他/她会在关键时刻帮你推荐一把。如果你还在学校，与你的师兄师姐、与你的协会朋友维持个不错的关系，招聘季的时候请他们帮帮忙吧。
02在招聘网站多投简历
智联招聘、前程无忧和中华英才网是传统三大招聘网站，最近几年又有很多新兴的招聘网站兴起，如Boss直聘、周伯通、內推网、猎聘等。除此之外，还有一些行业性或地方性的招聘网站。例如，拉勾网是专注于互联网行业的垂直招聘网站。
招聘网站成本低、覆盖面广，基本是企业的标配招聘渠道。对于很多影响力较小的中小型企业，招聘网站是最重要的渠道。
招聘网站数量比较多，作为外部人的我们，很难知道哪个网站是目标企业重点关注的。因此，我们要在不同的招聘网站上尽量多投，增加自己简历被HR看见的机会。
对于找实习或者刚毕业的学生，除了上述网站，主要针对实习生招聘和应届生招聘的大街网、应届生等网站也可以多加关注。
03等待猎头发现，或者主动投简历
猎头是帮助企业寻找人才的机构或个人。因为使用猎头服务要支付较高的费用（候选人年薪的20-30%），为控制成本，企业通常在寻找中高级专业人才、管理人才或某些稀缺性人才时使用。
由于中国经济处于中高速发展阶段，一些新兴行业发展更是日新月异，人才需求持续走高而人才供给相对不足，企业为快速找到合适的候选人，会使用猎头服务。
如果你已工作数年，在某些专业领域有所专长，那么你很可能已经进入猎头的视野，会时常接到猎头的电话。
对于职场人来说，这种方式能节约不少时间，不用花时间浏览招聘网站。猎头是候选人和HR之间的桥梁，有些信息不方便直接问HR的，也可以通过猎头来了解。
如果你刚工作一两年，实力还不够强，没有猎头主动找到你，那你就要在网上主动查找各个猎头公司的网站，主动投递简历，进入猎头公司的人才库，等待猎头的挖掘。
04注册一个职场社交账号
随着Linkedin（领英）的中文版上线，不光是外企，国内很多企业都开始重视使用职业社交网站开展招聘工作。对于中高端职位，很多企业愿意采取这种渠道进行招聘，大量的猎头每天也会光顾该网站来帮企业寻找合适的候选人。相信这一渠道在未来将会占据越来越高的比例。
职场社交是未来的必然趋势，职场人要抽时间注册和维护自己的社交网站账号，可供选择的有领英、赤兔（领英专为中国用户打造的职场社交APP）、脉脉等。未来的职业生涯还很长，从现在开始就不要掉队，实时更新你的技能和最新状态，给别人更多找到你的机会。
同时，这些职场社交网络常常邀请各方面的专家分享职场经验，多听听也不错哦。
05在交流分享网站增加你的曝光率
豆瓣、知乎、专业论坛BBS、校园BBS、微博也是各位人才猎手们常常出没的地方。
加入行业交流的网站、社群和活动等，多发言，多回答问题，尽量帮助他人。在行业内赢得好口碑，认识更多的人，说不定有很多正在帮公司搜寻人才的专业人士就找到你了。
多发表文章，多在公开场合发言，增加自己的曝光率，让更多的人认识你，给别人更多认可你、想要联系你的机会。至少证明在同级别的人当中，你是优秀的。
06校园招聘活动不能错过
各大公司都非常重视校园招聘，每年都要花大力气去做。各大公司校园招聘进驻的时间越来越早，很多企业已经从秋季提前到上半年就展开招聘工作，并通过各种互动活动——包括专业竞赛、沙龙座谈、职业指导、模拟面试等——去吸引优秀的学子。
对即将毕业的学生来说，积极参加各大企业的校园招聘活动，对我们的择业、面试有很大的帮助。这是我们凭借自身实力进入心仪公司的绝好机会，不要错过。
同时，有些大型企业会在校园开展各种大赛，希望从参赛选手中选拔优秀的人才。有机会你也试试吧。
07做实习，争取留下吧
很多大企业都会招聘实习生，一是低成本解决一些初级工作，二是增加企业的知名度，三是发现合适的人才。
大中型企业虽然会通过多种面试工具多轮次考察候选人，但毕竟接触时间短、信息有限，面试环境与真正的工作环境也存在较大差异，难免存在“看走眼”的情况。
在实习生里发现合适的人才并转正，能够解决上面的问题。一般来说，企业会要求实习生工作三个月以上，通过实际工作的考察，对候选人的工作能力、职业素养都有比较全面的了解。
努力多做实习，特别是自己心仪公司的实习。很多人抓住并且用好这个机会，最后成功的留下，成为正式员工。
即使没有留下来，实习经历对于你寻找新的雇主也是很有帮助的。在同等条件下，企业更倾向雇佣有实习经验的应届生。
08善用HR圈子
从业时间较长的HR都会有自己的圈子，互相推荐候选人，打听候选人情况。工作几年，你就会发现行业很小，业内的主要公司里都有你的前同事。良好的工作资信和工作作风，在这个时代显得越来越重要。
和你现在公司的HR维持不错的关系、多认识一些HR朋友没有坏处，经常跟他们沟通自己的最新状态和情况，请他们帮忙多多推荐吧。
09最重要的是，不断增强实力
专业HR都会绘制行业内的人才地图，梳理主要公司、主要岗位的重点人才情况，以便在有需求时，对公司需要的特定人才进行定向挖掘。
所以，最重要的一点是，我们要不断的学习、成长，增强自己的实力。你若盛开，清风自来，让HR和猎头们都想破脑袋主动来找你吧。
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