到了一定的阶段，我们会对那些职场老热非常反感，觉得他们挡道了，占着地方不给我们机会发挥自己的才能，我们暗地里会说他们的各种坏话，在经过各种没有办法的尝试之后，我们会忍下这种不满，但是这种忍到了一定的地步之后，就再也忍不了，或许会跟老师傅开始打擂台赛，当然这种擂台赛大多数的时候都是单方面的，老师傅们并看不上这种对打，所以就成了独角戏，这种戏唱多了就会被劝退场，这个地方就再也没有我们的立足之地。
仔细的想想，老师傅们能够一直像磐石一样屹立在公司，一定有他们独特的存在，我们再怎么的能力超群，我们的经验也只会让我们像个傻子一样去去异想天开，很多的额东西都和实际联系不起来，而我们也一直没有发现这种情况，自不量力的开始去挑战，一次两次，再多次，老师傅也不会理你，知道有事情发生的时候，我们才能看出来老师傅的作用，这些作用一定会让他们看起来高大许多，我们也会献上我们崇敬的目光，就是这样，老师傅更多的时候是成为一一种定海神针，他们在就能够平息各种波浪，让公司安稳的运转下去，可能他们没有那么高的职位，工资也不是那么的高，但是我们能够从领导的态度里能够发现，发现有很多的时候领导也是在请教。
我们以为的经验就是比我们多知道了点，思考比我们全面了点，没有什么大不了的，要是给自己也这么长的时间，自己也能够这样，但是时间带来的经验就这么简单吗？时间作用到每个人身上所带来的的效果也是不一样的，一个人真正的睿智就在这个时候体现出来，他们的头脑，思考方法都会发生翻天覆地的变化，这些东西在平时的时候根本就看不出来什么，都是在无形中增加一个人的底蕴，至少这个人看起来很舒服，能够让人信服，当然我们这种没有见过世面的除外，我们是只认可我们自己，除了自己，别人的做法都不会让我们完全信服，除非能够说个一二三，但是老师傅们谁会那么认真的对你说，他们给领导一说，领导就知道什么意思，然后同意了，领导同意了，我们这些想法谁管啊，虽然我们肯定有突破点，但是这些点并不足以抹平里边的各种漏洞，领导当然会选择更为稳妥的去实施。
所有的经验之谈并不只是谈资，这些经验还会再现实中展现光彩，虽然不会时时刻刻的发光，但是只要有那么一两点能够发光，那么这些经验就有存在的价值，我们不应该就因为觉得当自己的路了，而把这些经验踢到一边去，我们应该多看看，多想想，存在就有理由，这些经验现在还存在着，那么就一定有特殊之处，或许在我们发现之后这些经验能够成为我们立足之本。
