如果你在面试中被问到「你最大的缺点是什么」,这样的问题事实上是有点误导的。这个问题的关键不在于你有哪种缺点,而在于你的自我意识。通过这个问题可以看出你的自我批判和自我意识,以及能不能认识到自身应该改进的地方。在雇主眼里,这类员工比无法认识到自身缺点,或认为自己没有缺点的人更有吸引力
面对这一问题时,你得给出一个令人信服的答案。不过,在说自己缺点的时候,要说一个可以视作是潜在优点的「缺点」。以下有三个例子
你的回答:「有时候,我会过于关注一件事,尤其是截止日期很赶或成果很重要的时候,这时我对其他事的关注可能没那么够。」
HR想法:你不善于多任务处理。但这是因为你非常重视结果,想靠谱地按时完成任务,这是个优点。如果你无需承担多个责任,或你岗位的重点是执行某一任务或流程,那我并不在意你擅不擅长多任务处理
你的回答:「我有时会太注重细节,失去全局观。」
HR想法:和第一个缺点一样,你可能会过于关注某件事,从而错过另外的事情。但老实说,大多数雇主和老板喜欢重视细节的人,因为他们能比他人交付出更高质量的工作。不重视细节才是大问题。
你的回答:「有时,在追求目标时我会太有冲劲,太直接,因此可能不太会注意到他人的感受。」
HR想法:这个缺点就是有时你的人际处理能力没那么好。但这是因为你非常有进取心,非常重视结果。大多数雇主和老板也喜欢拥有这些特质的员工。没有这些特质的员工反而没那么讨人喜欢。因此,只要你是雇主喜欢的那类员工,他们就不会太在意你的这一缺点。
不要只是陈述缺点,还要说清楚为什么这是个缺点。这能说明你认识到了自身缺点。因此,HR会更有信心,相信你能改正这一缺点。
所有人都有缺点。在面试新工作时,有些缺点的接受度比较高,其他则没那么高。作为候选人,在回答「你最大的缺点是什么」时,最重要的是展现出你有自我意识,是个成熟的职场人,能认识到自身缺点。身为雇主,只要我们能看到这一点,就不会过于挑剔你的缺点,把它当作拒绝你的理由。
