员工能留住，一方面需要有自我满足感，能在公司得到一定的认可，并作出一定的成绩。另一方面，就是能看到前途，或者说看到不下船的好处。只要不下船的好处大于下船的好处，员工就会一直在公司的这条大船上。毕竟，忠诚度也是一种货币，只有足够有吸引力的未来，员工才愿意用自己的忠诚度去交换。所以，这个饼必须要画，而且要画的好，画的逼真。

公司最好的状态就是不管是否有能力，员工都不愿意离开。