今天早上罗胖解读并推荐了古典的一篇文章，写得非常好，刷新了我对职场的认识，以及对个人价值提高有了新的想法，所以分享给大家。
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“以前，职场是一座山，人人的眼光都看着顶端，现在，地壳运动，山平了。”这句话对职场有了新的理解，过去人们是这样界定自己职业的：行业+企业+职位。
也许现在很多人依然抱有这样的态度，很多人选择职业的时候先锁定一个行业，然后确定企业，最后再确定职业，殊不知这样的套路在当下好像有点失灵，今天行业变化实在太快，一转眼一个行业就消失了。
简单举例，前几年在小城市实体店销售还是相当不错的，现如今，线下实体店生意惨淡，因为人们的消费方式改变了，人们更多的选择了线上购物，所以对实体店的冲击很大。
近几年，随着新兴媒体的迅速崛起，传统媒体屡被唱衰，加上传统媒体人纷纷出走，还有一些传统媒体实现“机器人新闻”，更多地人认为记者这个曾经的“无冕之王”马上面临下岗。同样，机器人写稿具有极大优势，尤其是一些数字新闻，能够快速、客观、精确地得出相关数据。但是在软新闻的写作上并不占优势，两者融合发展是最佳状态。当然，随着机器人写新闻技术的提升，对记者这一职业造成的威胁是肯定的。
所以行业变化太快，随之企业也雨后春笋，互联网、物联网、VR、人工智能......基本每天都有新的概念、新行业、新企业、新职位。
综上所述，这个老套路在现代社会也许失效。
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古典认为，随着行职业体系在跨界+互联网化中慢慢消解，优秀的人才也会开始思考“工作组合”：多种技能在多个平台的多个圈子。
秋叶大叔
PPT达人
知识型网红
畅销书作家
新媒体运营高手
网易云课堂最受欢迎的PPT课程开发者
剽悍一只猫
签约作者
学习型独立采访人
演讲教练
英语老师
这些人在某个圈子的知名度和个人价值往往大于某行业某企业的某高管
古典认为今天的职场人，他们在用这个公式重新定义自己：
圈子×能力×特色
“圈子”
我们发现每个人都有好多微信群，每个微信群代表一个圈子，在每个圈子你代表不同的身份，就像我有自媒体群、公众号运营群、写作群、HR招聘群、产品经理群等等。其实我们也发现大部分的购物都源于朋友推荐，这也是为什么做产品要做到口碑化，好产品就可以口碑相传，达到很好的宣传作用。网红卖产品也是同样的道理，粉丝总会信任网红推荐的产品。
职场的招聘也出现了这种圈子推荐的方式，我认识几个HR，招聘员工的时候发个朋友圈，让圈友推荐。假如招聘新媒体运营，可以进一个新媒体运营的微信群，让群主推荐一个优秀运营人。
圈子对一个人的自身价值提升有很大意义，你的圈子有什么类型的人，就决定你是什么类型的人。好圈子会带动你快速成长，LOW圈子只能托你下水，让你越来越LOW，要想提升自己某方面的才能，就尝试进入贵圈子去磨砺。
“能力”
当你进入一个圈子之后，靠什么才能让自己的价值最大化呢，我认为是“能力”，在一个圈子里如果你很强，你将被更多优秀人相识，资源共享；如果你弱，你将在这个圈子里默默无闻，悄然离开。所以要想让圈子促进我们的成长，唯有努力提升自己的价值。也不要期望自己是某个行业最优秀的，只要成为某个圈子的佼佼者就已经很不错了。
“特色”
互联网时代需要的就是有个性的人物。有特色才是网红、意见领袖、IP的生存之道。人们只会记住有特色的人，只会和有特色的互动，只会和有特色的人产生价值。所以把自己的优势特色展现的淋漓精致，才能让自己的价值最大化。
