“选育管”打造公务员队伍建设“全链条”

  近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员工作全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
  组织部门要切实抓好公务员队伍建设，聚焦后继有人根本大计，在“激活力、强本领、严管理”全链培育上下功夫，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。
  树立战略眼光“选”，给实干担当担当再增活力。“为政之道，首在用人“党的制度建设是一项事关党的事业成败兴衰的重大任务，而选人用人制度作为党的制度建设的重要方面，对于提高公务员队伍质量、选拔培养堪当重任的高素质公务员队伍具有重大意义。组织部门要坚持健全选人用人制度，抓实公务员队伍建设。建立健全动态监测制度，通过全方面、多角度具体评价，建立精准“画像”、立体化分析研判，全方位考察了解干部政治素质，及时把那些德才表现和工作实绩突出、实干担当的干部识别出来。要大胆使用立场坚定、思想端正、实干担当的优秀公务员，时刻保障公务员队伍不断优化，增强整体功能和活力。
  聚焦实战短板“育”，为精准赋能再添动能。“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。”全面建设社会主义现代化国家，需要公务员队伍具备过硬的素质能力。推动素质能力提升，既要靠个人自觉努力，也靠组织上加强“供给侧”培养。组织部门要深入分析实际需求，合理分配培养资源，有组织、有计划的把年轻公务员安排到艰苦、复杂等关键岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。要充分发挥各级党校教育培训作用，重点围绕建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、深化基层治理等建设需要，因地制宜，创新开设一批实践集训营，让年轻公务员在火热一线实践中扩宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。
  提高标准尺度“管”，让健康成长再提质效。好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记曾多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。公务员作为干部队伍的中坚力量，用科学办法管理公务员队伍，切实管到位、管到点子上，既能保护广大年轻公务员干事创业的积极性，也能确保队伍永远不变质、不变色、不变味。组织部门要抓深抓实全方位管理和经常性监督，进一步扎紧织密管权治吏的笼子，提高监督质效。要推行一线考核管理机制，定期开展“四不两直”，常态开展“政治体检”，用好用活“能上能下”机制，对贯彻上级决策搞变通，理论测评、政治考核不合格的，坚决放下。要坚持严管与厚爱并重，用好用活正向激励、关心关爱、容错纠错三项机制，旗帜鲜明为担当者担当、为改革者撑腰、为实干者鼓劲，激励坚定干事决心、增强创业勇气，促进广大年轻公务员向上向善、健康成长。