留意到自己过于理论化，忽略了跟进落地
安排任务时，一定要对方主动反馈进展
以后任务安排合伙人来落地，通过参与团队成员业务环节检查合伙人落地情况
以后一定注意不要在别人目前说伙伴，尤其是高翔，离职人员的不足
留意到很多点落实速度没那么快，而且面不能太大，从标杆入手，从关键点入手，从上层入手，从跟进检查机制入手，从奖惩机制入手，从思维方式入手
留意到自己与客户建立私人关系的意识不强
留意到自己还有很强的求认同心态。认同心态也是一种非常重要的力量。
留意到自己对健身，小孩教育重视不够
开短会
让每个人充分表达
保持一定的人际关系开放性，会看到一些意外的惊喜，例如客户，同行等
创新是从例外开始的
