你是否在抱怨老板给你的工资太少?或者总是东打一枪西打一枪的换工作？今天我们就讨论一下，如何让你获得双倍工资。
其实一份工作给你带来的结果不单单是你拿到收的工资，还有一个更重要的就是看不见的“工资”。那就是你的成长阅历。
许多人看到这里，是不是觉得我这个标题好坑啊，说好的双倍工资呢。其实，多数人都很懒，从来不愿意去思考自己为了什么打工。我们的初衷是多挣点钱，还是提高自己的能力？请你用五分钟好好想想，当你找的第一份工作。你是不是因为毕业，想都没想过这个问题就跑去找工作了。然后闲这个工作工资低，那个工作累。
我们在打工的同时老板给予你的其实是双份待遇。一份是你的待遇，一份是你的成长。我遇到许多同事总是在笑话那些认真的同事，为了老板的一个命令，这些人不辞辛苦，昼夜加班。在他们眼里：这部分人就是给他人打工的傻子。
老板就给这么点工资，你有必要这么拼命吗？
这些嘲笑他人的同事之所以这么想，是因为他们从来没给自己打过工，从他们上班的第一天起，他们就是为了那份看的着的工资而工作的。一看老板不加工资，就整天得过且过。我们多数人总认为自己的看法很对，这就是为什么网络上这么多“评论家”。当评论家很容易，他们从来不做实事却总在指责他人，这些人就算工作二十年，依然只是一个普通的打工仔。
而那些在乎成长的同事，从来就没有想过这件事是给老板干的。他们做的所有事都是在为自己做，总是希望自己做的更好。
这个世界为什么普通人多，就是因为多数人从来不为自己的成长而工作，而少数人勤于思考，更看重眼前的成长机会，于是这部分人提高就特别快。
多数人只看重眼前的工资,却是捡了芝麻丢了西瓜,忽略了成长这份财富
这个世界太过浮躁，浮躁到我们只在网络上寻找所谓的方法。简书上阅览最多的也往往是那些教你的方法的文章。如怎么在职场上让老板信任你、如何通过一个软件在工作中提高效率、如何跟老板谈薪水......这些方法就如同武侠的各种招式一般，变幻莫测。许多人乐此不彼的在搜寻，总希望能够找到一招独门功夫，在职场上一显神通。但是他们却忘了，比方法更重要的是元认知。最初的认知是比方法更加重要的方法论，将指引你前行。靠几个方法绝不能获得老板的青睐。但元认知就像是一条独木桥，路虽然难走，但走过这条独木桥，你就能弯道超车，一跃从打工者成为老板。
只有少数人能够看重这部分的提高，许多人跳槽从五千到七千，觉得很了不得。但是那些看重成长的人，下一份工作，可能就自己做上老板了。他们此刻在这里与你成为同事，做事极其认真，他们深知迟早有一天要为自己打工。所以他们在找工作的时候更看重工作的锻炼程度，看重自己能否把一件事做好的最优方案，而不是只在乎老板给多少工资。
如果你认识到这一点，那么就跟着我去做吧。
1，明确自己的方向。
成功的人会在每天的工作中明确自己学习的方向。他们早上会给自己制定一天的工作内容，对自己今天的工作内容有一个大致的规划，了解今天要对哪些方面进行提高。事实上，许多事如果你认真做，是不需要一天8个小时工作时间都用上的，如果你高度集中，那么可能6个小时你就完成了，还有两个小时你完全可以学点什么，不是吗？
2，少抱怨多做事。
抱怨老板领导给的工作量大？抱怨新进的公司钱少事多？抱怨这件事太难？......，我们周围总是充斥着那些抱怨声，聪明的人从来都是自己默默的做事，很少抱怨。他们的重点总是在对这件事精益求精上。在他们眼里会有“我是谁啊，只能做到这么好吗？”的精神，不要觉得这很装，这恰恰说明这个人聪明且自信。成功的人往往就是这些人。
人与人的区别在一开始工作的时候往往都是差不多的。但是在做事的态度上，日积月累，一小部分人在工作中培养了独立思考
3，多给自己历练的机会。
许多项目开会的都是会明确人员，多给自己锻炼的机会。你要想着迟早有一天，你自己做老板，那么你都得做，无论这部分多么难，你都得啃下这块骨头。我见过谷歌开会的时候，员工都是抢着要任务的，越具有挑战的工作越是有人抢。这也就是谷歌出来的员工，有的成为世界最有名的企业家，政治家，演说家的原因了。
4，每日记录和思考。
如果你是个刚刚工作的上班族，每日记录，这点尤为重要。即使你是多年上班族的老鸟,如果你能虚心听我的建议，那就坚持每日记录吧。对问题任务进行思考，然后写下来，为什么要写下来呢，因为我们需要对你的认知进行输出，每天我们学到的东西就是输入，而不是说每天写流水账。如果你的工作分成若干天，那你就应该思考能不能有更好的解决办法。精益求精，这就是目前企业家做产品最看重的工匠精神。坚持这件事真的说起来容易做起来难，一时热情谁都能做，但能一直做下去不易。
每当我把这些跟人说的时候，许多人都是我好能装。很少有人能够意识到元认知的重要性。你是否意识到了呢?
